北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
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2. 《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ ）。
A. 自2008年1月1日起施行
B. 自2008年5月1日起施行
C. 自2008年6月1日起施行
D. 自2008年10月1日起施行
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3. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
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4. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
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5. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
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6. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
此题选: D 满分：2 分
7. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
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8. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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9. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
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10. 下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
C. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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11. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
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12. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
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13. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
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14. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
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15. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
16. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
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17. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
此题选: D 满分：2 分
18. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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19. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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20. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
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2. 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴
C. 单位内部补贴
D. 补充社会保险
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3. 劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有（ ）。
A. 有迟到、早退、矿工等违纪行为
B. 下岗在企业内待业人员
C. 放长假和病休的人
D. 处于非带薪假期间的人员
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4. 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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5. 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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6. 根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ）。
A. 组织职工选举职工代表
B. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
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7. 工时制度大致可以分为几类？（ ）
A. 标准工时制
B. 综合工时制
C. 不定时工时制
D. 缩短公示制
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8. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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9. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
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10. 根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。
A. 财政预算安排1／3
B. 企业负担1／3
C. 银行贷款1／3
D. 社会筹集1／3
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 违法原则是劳动法责任的归责原则。
A. 错误
B. 正确
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2. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
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4. 在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
A. 错误
B. 正确
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5. 劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
A. 错误
B. 正确
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6. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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7. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
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8. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
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2. 《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ ）。
A. 自2008年1月1日起施行
B. 自2008年5月1日起施行
C. 自2008年6月1日起施行
D. 自2008年10月1日起施行
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3. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
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4. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
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5. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
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6. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
此题选: D 满分：2 分
7. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
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8. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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9. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
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10. 下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
C. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
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11. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
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12. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
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13. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
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14. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
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15. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
16. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
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17. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
此题选: D 满分：2 分
18. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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19. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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20. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
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2. 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴
C. 单位内部补贴
D. 补充社会保险
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3. 劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有（ ）。
A. 有迟到、早退、矿工等违纪行为
B. 下岗在企业内待业人员
C. 放长假和病休的人
D. 处于非带薪假期间的人员
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4. 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）。
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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5. 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( )。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
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6. 根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ）。
A. 组织职工选举职工代表
B. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
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7. 工时制度大致可以分为几类？（ ）
A. 标准工时制
B. 综合工时制
C. 不定时工时制
D. 缩短公示制
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8. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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9. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
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10. 根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。
A. 财政预算安排1／3
B. 企业负担1／3
C. 银行贷款1／3
D. 社会筹集1／3
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 违法原则是劳动法责任的归责原则。
A. 错误
B. 正确
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2. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
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4. 在我国，所有的职工都必须加入工会组织。
A. 错误
B. 正确
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5. 劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
A. 错误
B. 正确
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6. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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7. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
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8. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A. 错误
B. 正确
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