13春北京交通大学《员工福利管理》在线作业一

北交《员工福利管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
2. 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
满分：2 分
3. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
此题选: D 满分：2 分
4. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
满分：2 分
5. 美国经济学家约翰・贝茨・克拉克为代表的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
此题选: D 满分：2 分
6. 高稳定薪酬模式（）。
A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利
满分：2 分
7. ()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：2 分
8. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
满分：2 分
9. ()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
此题选: D 满分：2 分
10. ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
满分：2 分
11. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
此题选: D 满分：2 分
12. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A. 员工薪酬
B. 员工福利
C. 员工绩效
D. 员工招聘
满分：2 分
13. 健身计划不包括（）。
A. 订阅健康杂志
B. 工作场所配置健身房
C. 供员工在工休时间进行锻炼
D. 举办锻炼课程
满分：2 分
14. 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
满分：2 分
15. 高弹性薪酬模式（）。
A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利
满分：2 分
16. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
满分：2 分
17. 威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
满分：2 分
18. ()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：2 分
19. ()福利计划由谁来实施.
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
此题选: D 满分：2 分
20. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
满分：2 分
北交《员工福利管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源
满分：4 分
2. 员工持股计划设计的基本原则().
A. 提高企业的收益能力
B. 促进企业的长远发展
C. 激发员工积极性
D. 改善公司的法人治理结构
满分：4 分
3. 利润分享计划存在一系列不足之处（）。
A. 利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B. 利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C. 利润分享计划的资金向个人账户的分配一般以员工的薪资水平为基础，往往忽略了工龄因素，不过，在目前的分配制度中，工龄越来越受到人们的重视。
D. 利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
满分：4 分
4. 与其他类型的养老金计划相比，ESOP有三个特别之处（）。
A. 必须将大部分资金投资于公司的股票上
B. 可以借钱购买企业股份
C. 享受税收优惠
D. 获得政府财政支持
满分：4 分
5. 员工福利的给付形式多样，包括（）。
A. 现金
B. 实物
C. 带薪假期
D. 各种服务
满分：4 分
6. 杠杆型ESOP的特点包括（）。
A. 杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；
B. 公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
C. 为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
D. 贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
满分：4 分
7. 杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
A. 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B. 实施ESOP的公司
C. 公司股票持有者
D. 银行或其他资金借出者
满分：4 分
8. 根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。
A. 超前型
B. 领先型
C. 追随型
D. 滞后型
满分：4 分
9. 非杠杆型ESOP的特点（）。
A. 由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金；
B. 这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；
C. 由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；
D. 员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求取得相应的股票或现金。
满分：4 分
10. 利润分享制的实现形式（）。
A. 利润分享制
B. 收入分享制
C. 职工股份所有制计划
D. 劳动者管理的合作社
满分：4 分
北交《员工福利管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 租用是个人获得房屋的所有权――房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在员工福利的历史上，英国人罗伯特・欧文（1771―1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分