东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
、单选题（共20道试题，共80分。）
1.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（C）。
A.辞退
B.调动
C.辞职
D.其他
满分：4分
2.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（D）。
A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法
满分：4分
3.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（B）。
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划
满分：4分
4.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（B）方面的区别。
A.管理思想
B.管理内容
C.管理方式
D.管理手段
满分：4分
5.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（C）。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
满分：4分
6.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（B）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4分
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（B）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
满分：4分
8.知识考试中的相关知识考试，又称（D）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
满分：4分
9.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（A）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
10.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（A）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
满分：4分
11.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4分
12.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（A）特性。
A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
满分：4分
13.国外人力资源管理发展大致经历了（C）个阶段。
A.4
B.5
C.3
D.2
满分：4分
14.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（C）。
A.与劳动过程有关的有害因素
B.与生产过程有关的危害
C.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D.不是危害因素
满分：4分
15.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（A）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
满分：4分
16.企业员工培训对象可分为（C）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
满分：4分
17.辞退对于员工而言是一种（C）。
A.奖励
B.鼓励
C.惩罚
D.警告
满分：4分
18.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（B）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
满分：4分
19.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（B）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
满分：4分
20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（B）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4分
、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业员工福利包括（ABCD）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
E.以上说法都不对
满分：4分
2.按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（BCDE）。
A.多路晋升
B.年资晋升
C.功绩晋升
D.能力晋升
E.综合晋升
满分：4分
3.英国社会保障制度的主要内容有（ABCDE）。
A.社会保险
B.社会补贴和社会服务
C.社会救助
D.医疗保险
E.免费教育
满分：4分
4.健全的人事资料包括（ACD）。
A.各类申请表
B.各种通知单
C.信息卡
D.各种登记表
E.不确定
满分：4分
5.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（B）、（D）等人事文件的过程。
A.职位法规
B.职位规范
C.工作规定
D.工作说明书
E.奖励规范
满分：4分
、单选题（共20道试题，共80分。）
1.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（C）。
A.辞退
B.调动
C.辞职
D.其他
满分：4分
2.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（D）。
A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法
满分：4分
3.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（B）。
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划
满分：4分
4.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（B）方面的区别。
A.管理思想
B.管理内容
C.管理方式
D.管理手段
满分：4分
5.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（C）。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
满分：4分
6.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（B）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：4分
7.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（B）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.以上说法都不对
满分：4分
8.知识考试中的相关知识考试，又称（D）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
满分：4分
9.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（A）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
10.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（A）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
满分：4分
11.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
满分：4分
12.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（A）特性。
A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
满分：4分
13.国外人力资源管理发展大致经历了（C）个阶段。
A.4
B.5
C.3
D.2
满分：4分
14.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（C）。
A.与劳动过程有关的有害因素
B.与生产过程有关的危害
C.生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D.不是危害因素
满分：4分
15.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（A）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
满分：4分
16.企业员工培训对象可分为（C）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
满分：4分
17.辞退对于员工而言是一种（C）。
A.奖励
B.鼓励
C.惩罚
D.警告
满分：4分
18.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（B）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
满分：4分
19.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（B）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
满分：4分
20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（B）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
满分：4分
、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业员工福利包括（ABCD）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
E.以上说法都不对
满分：4分
2.按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（BCDE）。
A.多路晋升
B.年资晋升
C.功绩晋升
D.能力晋升
E.综合晋升
满分：4分
3.英国社会保障制度的主要内容有（ABCDE）。
A.社会保险
B.社会补贴和社会服务
C.社会救助
D.医疗保险
E.免费教育
满分：4分
4.健全的人事资料包括（ACD）。
A.各类申请表
B.各种通知单
C.信息卡
D.各种登记表
E.不确定
满分：4分
5.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（B）、（D）等人事文件的过程。
A.职位法规
B.职位规范
C.工作规定
D.工作说明书
E.奖励规范
满分：4分
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