东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V1.
借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
正确答案：B满分：4分得分：4
2.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。
A.社会性
B.强制性
C.福利性
D.适度性
正确答案：A满分：4分得分：4
3.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
正确答案：B满分：4分得分：4
4.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
正确答案：C满分：4分得分：4
5.劳动争议也称为（）。
A.劳动纷争
B.劳动争执
C.劳动纠纷
D.不能确定
正确答案：C满分：4分得分：4
6.企业人力资源规划是（）。
A.长期规划
B.短期规划
C.中期规划
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：4
7.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案：C满分：4分得分：4
8.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A.4
B.5
C.3
D.2
正确答案：C满分：4分得分：4
9.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案：D满分：4分得分：4
10.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A.外部征召
B.内部征召
C.内部调整
D.不确定
正确答案：B满分：4分得分：4
11.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A.生理需要占主导地位
B.安全需要占主导地位
C.社会需要占主导地位
D.尊重需要占主导地位
正确答案：B满分：4分得分：4
12.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A.工人
B.领导
C.市场
D.生产工艺的特点
正确答案：D满分：4分得分：4
13.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A.人力资源信息搜集
B.人力资源信息分析
C.人力资源信息系统
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：4
14.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
正确答案：D满分：4分得分：4
15.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
正确答案：A满分：4分得分：4
16.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
正确答案：C满分：4分得分：4
17.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
正确答案：A满分：4分得分：4
18.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
正确答案：C满分：4分得分：4
19.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
正确答案：C满分：4分得分：4
20.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
正确答案：C满分：4分得分：4
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