奥鹏大连理工大学2014年春《组织行为学》在线测试1

大工14春《组织行为学》在线测试1
一、单选题（共10道试题，共30分。）
V
1.（D）为个人、群体及组织的某些活动提供一种解释根源。
A.气质
B.性格
C.态度
D.价值观
满分：3分
2.真正促使行为科学产生的是（B）的创立。
A.近代管理理论
B.人群关系学说
C.科学管理理论
D.现代管理理论
满分：3分
3.（C）的概念是由马斯洛提出来的。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
满分：3分
4.（C）指人们对态度对象的认识。
A.情感成分
B.意向成分
C.认知成分
D.感觉成分
满分：3分
5.从微观的角度来看，（A）是组织行为学最重要的基础。
A.心理学
B.社会学
C.人类学
D.政治学
满分：3分
6.在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是（B）。
A.共同目标
B.人
C.结构
D.管理
满分：3分
7.（A）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。
A.近代管理理论
B.人群关系学说
C.科学管理理论
D.现代管理理论
满分：3分
8.人与人之间的个性差异首先表现在（B）上。
A.气质
B.性格
C.能力
D.态度
满分：3分
9.根据气质的分类，较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（D）。
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
满分：3分
10.（D）是指一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。
A.能力
B.智力
C.知觉
D.潜能
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
V
1.性格的情绪特征包括（BCDE）。
A.力度特征
B.强度特征
C.稳定特征
D.持久性特征
E.主导心境特征
满分：4分
2.下列关于人群关系学说的说法中正确的是（ACD）。
A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.人群关系学说是由霍桑提出的。
C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
满分：4分
3.影响知觉的主观因素有（ABDE）。
A.需要和动机因素
B.兴趣和爱好因素
C.个人能力因素
D.知识经验因素
E.个性特征因素
满分：4分
4.盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括下列哪些内容？（ABCDE）
A.词汇联想测验
B.物体用途测验
C.隐蔽图形测验
D.寓言解释测验
E.组成问题测验
满分：4分
5.基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括（BCDE）。
A.管理内容的改变
B.管理重点的改变
C.管理人员职能的改变
D.奖励方式的改变
E.管理制度的改变
满分：4分
6.组织行为学的内容体系主要包括（ABCD）。
A.个体心理与行为
B.群体心理与行为
C.领导行为
D.组织行为
E.决策行为
满分：4分
7.克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（BCE）
A.健康型
B.矮胖型
C.瘦长型
D.强壮型
E.健美型
满分：4分
8.宏观组织行为包括（ABCDE）。
A.组织结构
B.组织文化
C.组织变革
D.组织发展
E.组织学习
满分：4分
9.榜样对个体的影响包括哪些过程？（ACDE）
A.注意过程
B.学习过程
C.保持过程
D.动力复制过程
E.强化过程
满分：4分
10.影响员工满意度的主要因素包括（ABCE）。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作条件
D.支持性的同事
E.支持性的领导
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共30分。）
V
1.心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要条件。B
A.错误
B.正确
满分：3分
2.劝说者本身的特性不会影响对方态度的转变。A
A.错误
B.正确
满分：3分
3.意志型者在活动中总是有明确的活动目标，行为主动、意志坚强。B
A.错误
B.正确
满分：3分
4.人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。A
A.错误
B.正确
满分：3分
5.与“社会人”假设对应的理论是X理论。A
A.错误
B.正确
满分：3分
6.组织是以目的为导向的社会实体。B
A.错误
B.正确
满分：3分
7.个性是不可以改变的。A
A.错误
B.正确
满分：3分
8.态度是个体的一种心理状态。B
A.错误
B.正确
满分：3分
9.气质类型无好坏之分。B
A.错误
B.正确
满分：3分
10.“复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。A
A.错误
B.正确
满分：3分