[北京师范大学]21春《人力资源开发与管理》离线作业（答案）

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单选 6R2傲朋学习网
1.下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任 （D） 分值：56R2傲朋学习网
A. 雇佣与招募   B. 培训与开发   6R2傲朋学习网
C. 人事纪录   D. 经营策略    2.下面哪个方法不能用于评价人力资源管理职能的有效性 （A） 分值：56R2傲朋学习网
A. 审计法   B. 分析法   6R2傲朋学习网
C. 人力资源会计法   D. 战略分析法    3.“企业通过使自己的某种产品或服务于其它同类产品或服务有所不同，从而能够凭借比竞争对手更高的价格来创造价值”是 （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 低成本战略   B. 差异化战略   6R2傲朋学习网
C. 集中战略   D. 合并和兼并    4.下面哪种职位设计法是不存在的？ （C） 分值：56R2傲朋学习网
A. 机械型   B. 激励型   6R2傲朋学习网
C. 约束型   D. 生物型    5.下面哪种招募来源的成本最高是 （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 学校   B. 报纸   6R2傲朋学习网
C. 猎头   D. 职业介绍所    6.用甄选方法所提供的信息对于强化企业的基本有效性所起到的作用大小是 （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 信度   B. 效标关联效度   6R2傲朋学习网
C. 效用   D. 内容效度    7.基于集中战略的培训需要的是 （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 团队建设   B. 领导能力   6R2傲朋学习网
C. 压力管理   D. 求职技巧培训    8.下面哪个目的不是绩效管理系统的目的是 （D） 分值：56R2傲朋学习网
A. 战略目的   B. 管理目的   6R2傲朋学习网
C. 创新目的   D. 开发目的    9.下面哪些方法属于工作体验？ （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 评价中心   B. 标杆法   6R2傲朋学习网
C. 扩大现有职位   D. 导师指导    10.下面哪些来源是工作不满意的来源（ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 任务与角色   B. 员工援助计划   6R2傲朋学习网
C. 组织承诺   D. 工作投入    11.下面哪些劳动力成本是直接成本 （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 薪资   B. 健康保险   6R2傲朋学习网
C. 社会保障   D. 失业补偿    12.下面哪个理论不能解释薪资影响员工个人（ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 强化理论   B. 期望理论   6R2傲朋学习网
C. 代理理论   D. 公平理论    13.养老保险属于哪类福利项目（A） 分值：56R2傲朋学习网
A. 社会保障   B. 私人集体保险   6R2傲朋学习网
C. 家庭扶助政策   D. 退休福利    14.下面哪个要素不属于劳资关系的四大要素是 （ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 环境背景   B. 参与者   6R2傲朋学习网
C. 一整套的规则   D. 经济形势    15.下面哪个文化维度与研究国家的国民财富有关系（ ） 分值：56R2傲朋学习网
A. 个人主义-集体主义   B. 权力距离   6R2傲朋学习网
C. 风险规避   D. 长期取向-短期取向    简答 6R2傲朋学习网
1.职位薪资结构所面临的问题？ 分值：10 论述 6R2傲朋学习网
1.常见的人事甄选方法及其特点？ 分值：15