大工20春《人力资源规划》在线作业1
1.[单选题] 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（ ）。
答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.涉及的范围
B.涉及的时间期限
C.规划的层次
D.规划的性质
答:——A——
2.[单选题] 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（ ）。
A.比较分析法
B.结构分析法
C.案例分析法
D.内容分析法
答:——D——
3.[单选题] （ ）是进行人力资源决策的基础。
A.人力资源信息
B.人力资源规划
C.人力资源方法
D.人力资源对象
答:——A——
4.[单选题] 人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（ ）组成一个综合的指标系统。
A.人力资源体系 奥鹏作业答案q 16478616 40
B.人力资源系统
C.人力资源指标
D.人力资源战略
答:————
5.[单选题] （ ）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
A.人力资源指标
B.人力资源分析
C.人力资源规划
D.人力资源信息
答:————
6.[单选题] 人力资源信息处理过程的第一阶段是（ ）。
A.对原始人力资源信息的审核阶段
B.分类汇总阶段
C.二次审核阶段
D.形成信息资料阶段
答:————
7.[单选题] 人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。
A.分析法
B.统计分组法
C.综合法
D.比较分析法
答:————
8.[单选题] （ ）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。
A.及时性
B.准确性
C.系统性
D.战略性
答:————
9.[多选题] 人力资源规划的特点是：（ ）。
A.动态性
B.系统性
C.滞后性
D.独特性
答:————
10.[多选题] 人力资源规划的原则包括：（ ）。
A.战略性原则
B.系统性原则
C.服务性原则
D.人本性原则
答:————
11.[多选题] 人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（ ）和（ ）表示。
A.指标维度
B.指标名称
C.指标数值
D.指标数据
答:————
12.[多选题] 人力资源指标体系包括：（ ）。
A.人力资源本体指标系统
B.产出效能指标系统
C.环境指标系统
答:————
13.[多选题] 人力资源环境可以分为三个层次：（ ）。
A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息
答:————
14.[判断题] 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。
A.对
B.错
答:————
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1.[单选题] 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（ ）。
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A.涉及的范围
B.涉及的时间期限
C.规划的层次
D.规划的性质
答:——A——
2.[单选题] 下列哪一项不是人力资源现状分析方法：（ ）。
A.比较分析法
B.结构分析法
C.案例分析法
D.内容分析法
答:——D——
3.[单选题] （ ）是进行人力资源决策的基础。
A.人力资源信息
B.人力资源规划
C.人力资源方法
D.人力资源对象
答:——A——
4.[单选题] 人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（ ）组成一个综合的指标系统。
A.人力资源体系 奥鹏作业答案q 16478616 40
B.人力资源系统
C.人力资源指标
D.人力资源战略
答:————
5.[单选题] （ ）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
A.人力资源指标
B.人力资源分析
C.人力资源规划
D.人力资源信息
答:————
6.[单选题] 人力资源信息处理过程的第一阶段是（ ）。
A.对原始人力资源信息的审核阶段
B.分类汇总阶段
C.二次审核阶段
D.形成信息资料阶段
答:————
7.[单选题] 人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。
A.分析法
B.统计分组法
C.综合法
D.比较分析法
答:————
8.[单选题] （ ）原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。
A.及时性
B.准确性
C.系统性
D.战略性
答:————
9.[多选题] 人力资源规划的特点是：（ ）。
A.动态性
B.系统性
C.滞后性
D.独特性
答:————
10.[多选题] 人力资源规划的原则包括：（ ）。
A.战略性原则
B.系统性原则
C.服务性原则
D.人本性原则
答:————
11.[多选题] 人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（ ）和（ ）表示。
A.指标维度
B.指标名称
C.指标数值
D.指标数据
答:————
12.[多选题] 人力资源指标体系包括：（ ）。
A.人力资源本体指标系统
B.产出效能指标系统
C.环境指标系统
答:————
13.[多选题] 人力资源环境可以分为三个层次：（ ）。
A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息
答:————
14.[判断题] 及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题] 人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题] 人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。
A.对
B.错
答:————
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