大工20春《人力资源管理导论》在线作业1百分

大连理工大学 人力资源管理导论 温度: 时间:2020-07-04 13:18:34
大工20春《人力资源管理导论》在线作业1Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
1.[单选题] 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
答案资料下载,请参考帮助中心说明Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.开发性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.时效性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.创造性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.自然性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——B——Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
2.[单选题] (  )是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.工作分析Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.员工招聘Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.绩效管理Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.薪酬管理Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——A——Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
3.[单选题] (  )不是人力资源供给预测的方法。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.人员替代法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.人员继承法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.工作负荷法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.马尔柯夫转移矩阵法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——C——Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
4.[单选题] 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是(  )理论。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.勒温的场论    奥鹏作业答案q   16478616 40Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.卡慈的组织寿命学说Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.库克曲线Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.中松义郎的目标一致理论Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
5.[单选题] 职位评价方法中,最简单的评价方法是()。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.分类法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.评分法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.因素比较法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.排列法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
6.[单选题] 适龄就业人口是指(  )。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.处于劳动年龄之内,已经从事社会劳动的人Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
7.[单选题] ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.面谈Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.书面调查Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.间接调查Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.实地观察Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
8.[单选题] 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于(  )。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.年资晋升制Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.功绩晋升制Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.能力晋升制Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.综合晋升制Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
9.[单选题] 人力资源的关键特征是(  )。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.能动性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.时效性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.社会性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.稀缺性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
10.[单选题] 在企业的经营活动中,(  )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.人Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.机器Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.设备Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.土地Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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11.[多选题] 在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有(  )。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.合并精简臃肿机构Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.提前退休策略Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.减少员工工作时间Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.永久性辞退绩效差的员工Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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12.[多选题] 人力资源信息系统的建立过程中,应考虑的因素有()。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.企业现有的规模Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.企业发展时系统的可扩展性Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.技术问题Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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13.[多选题] 职位评价的方法包括()。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.排列法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.分类法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.调查法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.评分法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.因素比较法Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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14.[多选题] 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.少而精的原则Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.界限清楚、便于测量的原则Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.综合性原则Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.可比性原则Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
15.[多选题] 目前企业在工作设计时多采用的模式有(  )。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.工作轮换Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.工作扩大化Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.工作丰富化Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.弹性工作时间Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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16.[判断题] 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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17.[判断题] 秩序分析法一般用于非管理工作的描述,它是一种以人为中心的工作分析方法。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
18.[判断题] 同一职等的所有职位,不管它们属于哪一个职级,其薪金相同。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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19.[判断题] 要素有用原理是指在动态中用好人,管好人,充分利用和开发人的潜能和聪明才智。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
20.[判断题] 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上,他们处于一线,是主角;人力资源经理处于二线,只起后勤性、服务性、顾问性作用。Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.错误Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.正确Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————Un9奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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