大工20春《人力资源管理导论》在线作业1百分

大工20春《人力资源管理导论》在线作业1
1.[单选题] 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
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    A.开发性
    B.时效性
    C.创造性
    D.自然性
    答:——B——
2.[单选题] (  )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
    A.工作分析
    B.员工招聘
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    答:——A——
3.[单选题] (  )不是人力资源供给预测的方法。
    A.人员替代法
    B.人员继承法
    C.工作负荷法
    D.马尔柯夫转移矩阵法
    答:——C——
4.[单选题] 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（  ）理论。
    A.勒温的场论    奥鹏作业答案q   16478616 40
    B.卡慈的组织寿命学说
    C.库克曲线
    D.中松义郎的目标一致理论
    答:————
5.[单选题] 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
    A.分类法
    B.评分法
    C.因素比较法
    D.排列法
    答:————
6.[单选题] 适龄就业人口是指(  )。
    A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
    B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
    C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
    D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
    答:————
7.[单选题] ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
    A.面谈
    B.书面调查
    C.间接调查
    D.实地观察
    答:————
8.[单选题] 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（  ）。
    A.年资晋升制
    B.功绩晋升制
    C.能力晋升制
    D.综合晋升制
    答:————
9.[单选题] 人力资源的关键特征是（  ）。
    A.能动性
    B.时效性
    C.社会性
    D.稀缺性
    答:————
10.[单选题] 在企业的经营活动中，(  )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
    A.人
    B.机器
    C.设备
    D.土地
    答:————
11.[多选题] 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（  ）。
    A.合并精简臃肿机构
    B.提前退休策略
    C.减少员工工作时间
    D.永久性辞退绩效差的员工
    答:————
12.[多选题] 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
    A.企业现有的规模
    B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
    C.企业发展时系统的可扩展性
    D.技术问题
    答:————
13.[多选题] 职位评价的方法包括()。
    A.排列法
    B.分类法
    C.调查法
    D.评分法
    E.因素比较法
    答:————
14.[多选题] 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
    A.少而精的原则
    B.界限清楚、便于测量的原则
    C.综合性原则
    D.可比性原则
    答:————
15.[多选题] 目前企业在工作设计时多采用的模式有（  ）。
    A.工作轮换
    B.工作扩大化
    C.工作丰富化
    D.弹性工作时间
    答:————
16.[判断题] 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
    A.错误
    B.正确
    答:————
17.[判断题] 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
    A.错误
    B.正确
    答:————
18.[判断题] 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
    A.错误
    B.正确
    答:————
19.[判断题] 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
    A.错误
    B.正确
    答:————
20.[判断题] 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
    A.错误
    B.正确
    答:————

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