大工20春《人力资源管理导论》在线作业1
1.[单选题] 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
答:——B——
2.[单选题] ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
答:——A——
3.[单选题] ( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
答:——C——
4.[单选题] 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。
A.勒温的场论 奥鹏作业答案q 16478616 40
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
答:————
5.[单选题] 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
答:————
6.[单选题] 适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答:————
7.[单选题] ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈
B.书面调查
C.间接调查
D.实地观察
答:————
8.[单选题] 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（ ）。
A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
答:————
9.[单选题] 人力资源的关键特征是（ ）。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.稀缺性
答:————
10.[单选题] 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人
B.机器
C.设备
D.土地
答:————
11.[多选题] 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。
A.合并精简臃肿机构
B.提前退休策略
C.减少员工工作时间
D.永久性辞退绩效差的员工
答:————
12.[多选题] 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模
B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
C.企业发展时系统的可扩展性
D.技术问题
答:————
13.[多选题] 职位评价的方法包括()。
A.排列法
B.分类法
C.调查法
D.评分法
E.因素比较法
答:————
14.[多选题] 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A.少而精的原则
B.界限清楚、便于测量的原则
C.综合性原则
D.可比性原则
答:————
15.[多选题] 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作时间
答:————
16.[判断题] 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A.错误
B.正确
答:————
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1.[单选题] 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
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A.开发性
B.时效性
C.创造性
D.自然性
答:——B——
2.[单选题] ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
答:——A——
3.[单选题] ( )不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
答:——C——
4.[单选题] 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。
A.勒温的场论 奥鹏作业答案q 16478616 40
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
答:————
5.[单选题] 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
答:————
6.[单选题] 适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答:————
7.[单选题] ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈
B.书面调查
C.间接调查
D.实地观察
答:————
8.[单选题] 根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（ ）。
A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
答:————
9.[单选题] 人力资源的关键特征是（ ）。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.稀缺性
答:————
10.[单选题] 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人
B.机器
C.设备
D.土地
答:————
11.[多选题] 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。
A.合并精简臃肿机构
B.提前退休策略
C.减少员工工作时间
D.永久性辞退绩效差的员工
答:————
12.[多选题] 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模
B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
C.企业发展时系统的可扩展性
D.技术问题
答:————
13.[多选题] 职位评价的方法包括()。
A.排列法
B.分类法
C.调查法
D.评分法
E.因素比较法
答:————
14.[多选题] 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A.少而精的原则
B.界限清楚、便于测量的原则
C.综合性原则
D.可比性原则
答:————
15.[多选题] 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作时间
答:————
16.[判断题] 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A.错误
B.正确
答:————
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