大工20春《人力资源管理导论》在线作业2
1.[单选题] 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
答:——C——
2.[单选题] 按照需要的内容划分，可以分为()。
A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要 奥鹏作业答案q 16478616 40
C.物质需要和精神需要
D.个人需要和群体需要
答:——C——
3.[单选题] 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
答:——A——
4.[单选题] 带薪休假、疗养属于()。
A.奖金
B.福利
C.工资
D.津贴
答:————
5.[单选题] 奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
答:————
6.[单选题] 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。
A.法定福利
B.困难补助
C.特殊福利
D.岗位津贴
答:————
7.[单选题] 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级
答:————
8.[单选题] 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A.工资
B.奖金
C.保险
D.津贴
答:————
9.[单选题] 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A.组织环境
B.经济环境
C.工作环境
D.文化环境
答:————
10.[单选题] 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A.讲授法
B.视听法
C.案例研究法
D.讨论法
答:————
11.[多选题] 员工培训的目的()。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文化
D.实现个人的发展目标
E.补充和延续普通学校教育
答:————
12.[多选题] 视听法的优点是()。
A.印象深刻
B.生动形象
C.视听教材可以反复使用
D.费用低、花费时间少
答:————
13.[多选题] 运用目标激发动机的基本要求是()。
A.目标要与需要相适应
B.目标要具有挑战性
C.目标要有实现的可能性
D.目标要具有明确性
答:————
14.[多选题] 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。
A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
答:————
15.[多选题] 工资的构成应包括以下几个部分()。
A.基本工资
B.奖励工资
C.各种工作性津贴
D.地区性津贴
答:————
16.[判断题] 纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A.错误
B.正确
答:————
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1.[单选题] 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
答:——C——
2.[单选题] 按照需要的内容划分，可以分为()。
A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要 奥鹏作业答案q 16478616 40
C.物质需要和精神需要
D.个人需要和群体需要
答:——C——
3.[单选题] 下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制
B.混合支付
C.延迟支付
D.现金支付
答:——A——
4.[单选题] 带薪休假、疗养属于()。
A.奖金
B.福利
C.工资
D.津贴
答:————
5.[单选题] 奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
答:————
6.[单选题] 某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。
A.法定福利
B.困难补助
C.特殊福利
D.岗位津贴
答:————
7.[单选题] 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级
答:————
8.[单选题] 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A.工资
B.奖金
C.保险
D.津贴
答:————
9.[单选题] 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A.组织环境
B.经济环境
C.工作环境
D.文化环境
答:————
10.[单选题] 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A.讲授法
B.视听法
C.案例研究法
D.讨论法
答:————
11.[多选题] 员工培训的目的()。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文化
D.实现个人的发展目标
E.补充和延续普通学校教育
答:————
12.[多选题] 视听法的优点是()。
A.印象深刻
B.生动形象
C.视听教材可以反复使用
D.费用低、花费时间少
答:————
13.[多选题] 运用目标激发动机的基本要求是()。
A.目标要与需要相适应
B.目标要具有挑战性
C.目标要有实现的可能性
D.目标要具有明确性
答:————
14.[多选题] 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。
A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
答:————
15.[多选题] 工资的构成应包括以下几个部分()。
A.基本工资
B.奖励工资
C.各种工作性津贴
D.地区性津贴
答:————
16.[判断题] 纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。
A.错误
B.正确
答:————
17.[判断题] 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A.错误
B.正确
答:————
18.[判断题] 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A.错误
B.正确
答:————
19.[判断题] 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A.错误
B.正确
答:————
20.[判断题] 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A.错误
B.正确
答:————
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