20春《人力资源管理》在线作业
1.[单选题] 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。
下载答案，请参考帮助中心说明
A.确立
B.协商
C.制定
D.签定
正确答案:——D——
2.[单选题] “雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现
A.获取
B.保持
C.评价
D.选择
正确答案:——A——
3.[单选题] 提成方案主要适用于( )。
A.销售人员
B.技术人员
C.管理人员
D.财会人员
正确答案:——A——
4.[单选题] 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（ ）。
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
正确答案:————
5.[单选题] （ ），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
A.定型作用
B.调和倾向
C.个人好恶
D.参照点效应
正确答案:————
6.[单选题] （ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场 答案联系Q164 7861640
正确答案:————
7.[单选题] （ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.德尔菲法
D.描述法
正确答案:————
8.[单选题] 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？
A.方向
B.框架
C.基础
D.核心
正确答案:————
9.[单选题] 保健因素的作用在于（ ），
A.身体保健
B.进行激励
C.导致满足
D.消除不满
正确答案:————
10.[单选题] 激励所产生的积极性应与（ ）一致
A.个人目标
B.群体目标
C.组织目标
D.市场目标
正确答案:————
11.[单选题] （ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
12.[单选题] 在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（ ）。
A.保持一个安全、卫生的工作环境
B.为员工提供专业的协助
C.负责协调具体的安全与健康方案
D.监督具体的安全与健康方案
正确答案:————
13.[单选题] 在工作分析中“职责”这一术语的含义是（ ）
A.由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ．
B.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
C.由两个或两个以上的职务组成
D.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
正确答案:————
14.[单选题] 我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
正确答案:————
15.[单选题] （ ）是处理劳动争议的正式方式。
A.个人谈判
B.集体谈判
C.劳资谈判
D.劳动争议仲裁
正确答案:————
16.[单选题] （ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
17.[单选题] 管理职掌针对的阶层是( )。
A.保安、司机、接线员等
B.具有行政管理职权的人员
C.一般技术职员
D.高度专门化的职员
正确答案:————
18.[单选题] （ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.工作日记法
D.美国劳工部工作分析法
正确答案:————
19.[单选题] （ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
正确答案:————
20.[单选题] （ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。
A.领先政策
B.相应政策
C.落后政策
D.随机政策
正确答案:————
21.[单选题] 压力面试的主要目的是（ ）。
A.提出一系列直率、不礼貌的问题
B.使候选人感到不舒服
C.寻找应试者回答问题时的破绽
D.看应试者对压力的反应
正确答案:————
22.[单选题] 激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。
A.个人内部
B.管理者
C.企业
D.政策
正确答案:————
23.[单选题] 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。
A.愿意在组织内工作并保证出勤
B.不仅出工而且出力
C.有较强的责任心
D.自觉自愿地工作
正确答案:————
24.[单选题] （ ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
正确答案:————
25.[单选题] 企业（ ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部
A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析
正确答案:————
26.[单选题] 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（ ）考评。
A.品质类
B.行为类
C.业绩类
D.过程类
正确答案:————
27.[单选题] 我国从1995年1月1日开始实施的（ ）对劳动关系作出了明确的界定。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.《中华人民共和国安全生产法》
正确答案:————
28.[单选题] 工作安全是指保护员工不受（ ）的伤害。
A.与生活事故相关
B.与天灾人祸有关
C.与工作无关事故
D.与工作相关事故
正确答案:————
29.[单选题] 工作实践法是要求（ ）身体力行获取有关工作信息的第一手资料
A.员工
B.工作分析员
C.主管人员
D.被访谈者
正确答案:————
30.[单选题] 《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（ ）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A.工会
B.工会委员
C.工会会员
D.工会代表
正确答案:————
31.[单选题] 专业职掌针对的阶层是( )。
A.保安、司机、接线员等
B.具有行政管理职权的人员
C.一般技术职员
D.高度专门化的职员
正确答案:————
32.[单选题] （ ）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场；
正确答案:————
33.[单选题] （ ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
正确答案:————
34.[单选题] （ ）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。
A.年薪制
B.年薪计划
C.年度奖金
D.年终分红
正确答案:————
35.[单选题] （ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。
A.强制分配法
B.书面报告法
C.要素评语法
D.等差尺度法
正确答案:————
36.[单选题] 在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性
A.科学管理活动
B.早期工业心理学
C.人际关系运动
D.行为科学
正确答案:————
37.[单选题] （ ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.描述法
D.德尔菲法
正确答案:————
38.[单选题] 工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明
A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质
正确答案:————
39.[单选题] 健康是指员工不患由（ ）引起的身体或心理疾病。
A.生活
B.工作
C.娱乐
D.运动
正确答案:————
40.[单选题] （ ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.年薪计划
正确答案:————
41.[单选题] （ ）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场
正确答案:————
42.[单选题] 劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。
A.劳动者个人
B.资方之间
C.集体谈判
D.劳动者个人和资方之间
正确答案:————
43.[单选题] （ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
正确答案:————
44.[单选题] 失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。
A.求职单位
B.人才中心
C.职业代理
D.劳动局
正确答案:————
45.[单选题] （ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果
A.管理评价法
B.团体评价法
C.描述法
D.德尔菲法
正确答案:————
46.[单选题] 企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：
A.所有权
B.工资和提拔制度
C.个别奖金
D.团队奖金
正确答案:————
47.[单选题] 人力资源供需预测的基础是（ ）
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
正确答案:————
48.[单选题] 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（ ）考评。
A.品质类
B.行为类
C.业绩类
D.过程类
正确答案:————
49.[单选题] 人力资源管理的目标层次围绕（ ）形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约
A.组织结构
B.组织目标
C.组织规模
D.组织文化
正确答案:————
50.[单选题] （ ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。
A.员工培训
B.员工教育
C.员工发展
D.员工考核
正确答案:————
q7 6 1 29 6 021
1.[单选题] 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。
下载答案，请参考帮助中心说明
A.确立
B.协商
C.制定
D.签定
正确答案:——D——
2.[单选题] “雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现
A.获取
B.保持
C.评价
D.选择
正确答案:——A——
3.[单选题] 提成方案主要适用于( )。
A.销售人员
B.技术人员
C.管理人员
D.财会人员
正确答案:——A——
4.[单选题] 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（ ）。
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
正确答案:————
5.[单选题] （ ），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
A.定型作用
B.调和倾向
C.个人好恶
D.参照点效应
正确答案:————
6.[单选题] （ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场 答案联系Q164 7861640
正确答案:————
7.[单选题] （ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.德尔菲法
D.描述法
正确答案:————
8.[单选题] 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？
A.方向
B.框架
C.基础
D.核心
正确答案:————
9.[单选题] 保健因素的作用在于（ ），
A.身体保健
B.进行激励
C.导致满足
D.消除不满
正确答案:————
10.[单选题] 激励所产生的积极性应与（ ）一致
A.个人目标
B.群体目标
C.组织目标
D.市场目标
正确答案:————
11.[单选题] （ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
12.[单选题] 在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（ ）。
A.保持一个安全、卫生的工作环境
B.为员工提供专业的协助
C.负责协调具体的安全与健康方案
D.监督具体的安全与健康方案
正确答案:————
13.[单选题] 在工作分析中“职责”这一术语的含义是（ ）
A.由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ．
B.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
C.由两个或两个以上的职务组成
D.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
正确答案:————
14.[单选题] 我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
正确答案:————
15.[单选题] （ ）是处理劳动争议的正式方式。
A.个人谈判
B.集体谈判
C.劳资谈判
D.劳动争议仲裁
正确答案:————
16.[单选题] （ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
17.[单选题] 管理职掌针对的阶层是( )。
A.保安、司机、接线员等
B.具有行政管理职权的人员
C.一般技术职员
D.高度专门化的职员
正确答案:————
18.[单选题] （ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.工作日记法
D.美国劳工部工作分析法
正确答案:————
19.[单选题] （ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
正确答案:————
20.[单选题] （ ）是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。
A.领先政策
B.相应政策
C.落后政策
D.随机政策
正确答案:————
21.[单选题] 压力面试的主要目的是（ ）。
A.提出一系列直率、不礼貌的问题
B.使候选人感到不舒服
C.寻找应试者回答问题时的破绽
D.看应试者对压力的反应
正确答案:————
22.[单选题] 激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。
A.个人内部
B.管理者
C.企业
D.政策
正确答案:————
23.[单选题] 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。
A.愿意在组织内工作并保证出勤
B.不仅出工而且出力
C.有较强的责任心
D.自觉自愿地工作
正确答案:————
24.[单选题] （ ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
正确答案:————
25.[单选题] 企业（ ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部
A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析
正确答案:————
26.[单选题] 在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（ ）考评。
A.品质类
B.行为类
C.业绩类
D.过程类
正确答案:————
27.[单选题] 我国从1995年1月1日开始实施的（ ）对劳动关系作出了明确的界定。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.《中华人民共和国安全生产法》
正确答案:————
28.[单选题] 工作安全是指保护员工不受（ ）的伤害。
A.与生活事故相关
B.与天灾人祸有关
C.与工作无关事故
D.与工作相关事故
正确答案:————
29.[单选题] 工作实践法是要求（ ）身体力行获取有关工作信息的第一手资料
A.员工
B.工作分析员
C.主管人员
D.被访谈者
正确答案:————
30.[单选题] 《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（ ）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A.工会
B.工会委员
C.工会会员
D.工会代表
正确答案:————
31.[单选题] 专业职掌针对的阶层是( )。
A.保安、司机、接线员等
B.具有行政管理职权的人员
C.一般技术职员
D.高度专门化的职员
正确答案:————
32.[单选题] （ ）一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料，从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况，协助管理者确定符合空缺职位要求的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场；
正确答案:————
33.[单选题] （ ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
正确答案:————
34.[单选题] （ ）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。
A.年薪制
B.年薪计划
C.年度奖金
D.年终分红
正确答案:————
35.[单选题] （ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。
A.强制分配法
B.书面报告法
C.要素评语法
D.等差尺度法
正确答案:————
36.[单选题] 在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性
A.科学管理活动
B.早期工业心理学
C.人际关系运动
D.行为科学
正确答案:————
37.[单选题] （ ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.描述法
D.德尔菲法
正确答案:————
38.[单选题] 工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明
A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质
正确答案:————
39.[单选题] 健康是指员工不患由（ ）引起的身体或心理疾病。
A.生活
B.工作
C.娱乐
D.运动
正确答案:————
40.[单选题] （ ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.年薪计划
正确答案:————
41.[单选题] （ ）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场
正确答案:————
42.[单选题] 劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。
A.劳动者个人
B.资方之间
C.集体谈判
D.劳动者个人和资方之间
正确答案:————
43.[单选题] （ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
正确答案:————
44.[单选题] 失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。
A.求职单位
B.人才中心
C.职业代理
D.劳动局
正确答案:————
45.[单选题] （ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果
A.管理评价法
B.团体评价法
C.描述法
D.德尔菲法
正确答案:————
46.[单选题] 企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：
A.所有权
B.工资和提拔制度
C.个别奖金
D.团队奖金
正确答案:————
47.[单选题] 人力资源供需预测的基础是（ ）
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
正确答案:————
48.[单选题] 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（ ）考评。
A.品质类
B.行为类
C.业绩类
D.过程类
正确答案:————
49.[单选题] 人力资源管理的目标层次围绕（ ）形成了一个目标体系各个层次既相互促进，又相互制约
A.组织结构
B.组织目标
C.组织规模
D.组织文化
正确答案:————
50.[单选题] （ ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。
A.员工培训
B.员工教育
C.员工发展
D.员工考核
正确答案:————
q7 6 1 29 6 021
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