吉大20春《职业生涯设计》离线作业答案

职业生涯设计
一．论述题
1.       论述工作家庭冲突表现的不同层面
2.       论述职业生涯发展的不同阶段的工作-------------家庭平衡计划的设计
3.       论述工作家庭冲突的影响
4.       个体差异如何影响工作压力
5.       你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系
二．名词解释题
1.      特殊能力
2.      工作压力
3.      半衰期
4.      个人职业生涯规划
5.      职业高原现象
6.      组织与社会环境分析
7.      职业生涯发展途径
8.      工作家庭冲突
9.      弹性工作制度
10.   生活特性问卷
三．案例题
1.      小李的职业发展困境
小李是个来自农村的孩子。当时家乡种地需要的暖棚材料价格昫，父母觉得制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小李报考材料系的想法。一向缺乏主见的他亲人了父母的意愿，考进了某交大高分子材料系。其实，打小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣，于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年完成博士学位。期间，兴趣的驱动让他考出来微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便无暇顾及计算机的学习。毕业后，注重研究型的科研机构他不愿意去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。
2.      乔治的退休烦恼
乔治不知道自己在想什么，他的世界一片混乱，他不知道自己是该感到愤怒还是解脱，是精疲力竭还是失望。乔治在一家争行工作，是银行会计部副经理，在目前这一职位上已经干了8年了。虽然45岁以后有过困惑甚至迷茫，但他对自己的工作还是自豪的，虽然他知道没有MBA学历影响了他的进一步晋升，他曾经想过重回学校去读MBA，但毕竟年龄不饶人，读MBA的事也就不了了之，现在54了，他相信在过几年自己就能够舒适地从银行退休。
乔治的大女儿今年刚刚大学毕业，正准备秋委去考研究生。他小女儿也正在上大学。乔治曾经自豪地向同事介绍他如何把两个女儿卷进大学去的经验。乔治的妻子5年前重新开始工作，在经营一间礼品店，其工资可以补贴家用，但远远不够棉花胎。大学学费是家庭中的一大笔经济负担，并且还有长达9年多的抵押期。
这天下午，他接到人力资源部的电话，告诉他人力资源部的领导约见他。人力资源部副经理告诉他，为了避免被兼并，银行准备解雇一批职员以缩减开支。乔治被告知有两种选择：银行名义上给他另外5年服务期，以便他可以提前退休并59.5岁后拿到全额退休金‘或者给他相当于1年工资的解聘红包。
乔治陷入深深的苦痛中，一方面，他懊悔于以前可以离开银行发展的机会，但他都因为贪图’银行的稳定性与舒适性放弃了。另一方面，女儿的学费怎么办？家人如何看他？离开岗位后他怎么办，哪一个公司会雇佣一个54岁而且工作范围有限的老员工。
问：乔治遇到了怎样的困境，他应该如何解决？