吉林大学2021年9月考试《薪酬管理》作业考核试题

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2020-2021学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业 hxE傲朋学习网
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                        年   月   日 作答要求：请将每道题目作答内容的清晰扫描图片插入到word文档内对应的题目下，最终word文档上传平台，不允许提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式）。作答内容必须手写，书写工整、整洁，不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况按”零分“处理。 2020-2021学年第二学期期末考试hxE傲朋学习网
薪酬管理 一 (共3题 ，总分值30分 )hxE傲朋学习网
1. 试述薪酬管理未来发展趋势及其特点。 （10 分）hxE傲朋学习网
2. 论述职位评价的主要步骤。 （10 分）hxE傲朋学习网
3. 结合实际论述报酬要素的选择标准。 （10 分） 二 题 (共10题 ，总分值30分 )hxE傲朋学习网
4. 管理人员 （3 分）hxE傲朋学习网
5. 基于职位的薪酬设计 （3 分）hxE傲朋学习网
6. 按劳付酬 （3 分）hxE傲朋学习网
7. 薪酬支付制度 （3 分）hxE傲朋学习网
8. 年功序列薪酬制 （3 分）hxE傲朋学习网
9. 集体福利 （3 分）hxE傲朋学习网
10. 技能薪酬体系 （3 分）hxE傲朋学习网
11. 报酬 （3 分）hxE傲朋学习网
12. 排序法 （3 分）hxE傲朋学习网
13. 现股计划 （3 分） 三 问答题 (共5题 ，总分值40分 )hxE傲朋学习网
14. 简述实行战略薪酬管理的要求有哪些。 （8 分）hxE傲朋学习网
15. 简述工作岗位评价信息的来源有哪些。 （8 分）hxE傲朋学习网
16. 简述排列法的优缺点。 （8 分）hxE傲朋学习网
17. 简述工伤保险必须遵循的原则。 （8 分）hxE傲朋学习网
18. 简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。 （8 分）