南开2021年秋季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核(线上)”考核要求

所属学校:南开大学 科目:人员招聘与测评 2022-01-04 15:04:29 南开 作业 线上 秋季 期末
南开大学现代远程教育学院考试卷  9yv傲朋学习网
2021年秋季学期期末(2022.3)  《人员招聘与测评》9yv傲朋学习网
主讲教师: 徐晓日 学习中心:____________________________    专业:_______________________9yv傲朋学习网
姓    名:_________________ 学  号:_______________ 成绩:___________ 一 、请同学们在下列(30)题目中任选一题,写成期末论文。9yv傲朋学习网
1.本人所在企业(单位)人员招聘存在的问题及对策9yv傲朋学习网
2.论企业人才招聘与测评管理的重要性9yv傲朋学习网
3.物业服务企业人才招聘问题研究9yv傲朋学习网
4.浅谈人员测评工具的选择标准9yv傲朋学习网
5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析9yv傲朋学习网
6.新业态员工招聘与测评问题及对策9yv傲朋学习网
7.共享员工的招聘与管理问题初探9yv傲朋学习网
8.事业单位公开招聘人员问题分析9yv傲朋学习网
9.浅析小微企业人才招聘问题及对策9yv傲朋学习网
10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用9yv傲朋学习网
11.酒店业人才招聘问题与对策9yv傲朋学习网
12.中层管理者素质测评方式研究9yv傲朋学习网
13.房地产企业人才招聘问题研究9yv傲朋学习网
14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用9yv傲朋学习网
15.网络招聘相关问题研究9yv傲朋学习网
16.结构化面试在人员招聘中的应用9yv傲朋学习网
17.人才招聘中的信息不对称问题研究9yv傲朋学习网
18.浅谈性格测评在人才招聘中的应用9yv傲朋学习网
19.人才招聘失效的原因与对策9yv傲朋学习网
20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究9yv傲朋学习网
21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书9yv傲朋学习网
22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案9yv傲朋学习网
23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书9yv傲朋学习网
24.中小企业人员考核存在的问题与对策9yv傲朋学习网
25.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在大学生就业指导中的应用9yv傲朋学习网
26.现代企业员工招聘风险与对策9yv傲朋学习网
27.校园招聘会存在的问题及对策9yv傲朋学习网
28.胜任力模型在人员招聘中的应用9yv傲朋学习网
29.信息不对称条件下企业招聘风险分析9yv傲朋学习网
30.互联网+人力资源管理问题研究9yv傲朋学习网
二、论文写作要求9yv傲朋学习网
论文题目应为授课教师指定题目,论文要层次清晰、论点清楚、论据准确;9yv傲朋学习网
论文写作要理论联系实际,同学们应结合课堂讲授内容,广泛收集与论文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。 9yv傲朋学习网
三、论文写作格式要求:9yv傲朋学习网
论文题目要求为宋体三号字,加粗居中;9yv傲朋学习网
正文部分要求为宋体小四号字,标题加粗,行间距为1.5倍行距;9yv傲朋学习网
论文字数要控制在2000-2500字;9yv傲朋学习网
论文标题书写顺序依次为一、(一)、1. 。9yv傲朋学习网
四、论文提交注意事项:9yv傲朋学习网
1、论文一律以此文件为封面,写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件,以“课程名+学号+姓名”命名。9yv傲朋学习网
2、论文一律采用线上提交方式,在学院规定时间内上传到教学教务平台,逾期平台关闭,将不接受补交。9yv傲朋学习网
3、不接受纸质论文。9yv傲朋学习网
4、如有抄袭雷同现象,将按学院规定严肃处理。9yv傲朋学习网
版权声明

声明:有的资源均来自网络转载,版权归原作者所有,如有侵犯到您的权益 请联系本站我们将配合处理!

分享: