20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,心理测验的理论与实践问题的研究在（ ）工作中有重要的应用意义。
A、绩效考评
B、人事测评
C、主观评价
D、干部考评
正确答案:
第2题,多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（ ）的考试，能同时测定多种能力倾向。
A、技术潜能
B、心理潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
第3题,构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评工具
C、测评系统
D、测评手段
正确答案:
第4题,心理测验编制的首要原则是（ ），也是其有效进行的根本前提。
A、数据有效
B、考评有效
C、科学分析
D、科学有效
正确答案: （ ）标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具 有可辨别、易操作的特征。
A、考评
B、评定
C、测评
D、考评
正确答案:
第6题,标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A、心理测验
B、技能测评
C、纸笔测验
D、智力测验
正确答案:
第7题,面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。
A、应聘者
B、决策者
C、求职者
D、面试者
正确答案:
第8题,评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于（ ）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:
第9题,（ ）的关键特征是多重评估的过程。
A、考评中心
B、分析中心
C、评价中心
D、测试中心
正确答案:
,在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A、推理分析
B、客观评价
C、主观评价
D、面谈或指教
正确答案:
第11题,绩效评估的（ ）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A、比较法
B、特质法
C、行为法
D、叙述法
正确答案:
,()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A、加法汇总法
B、加权求和法
C、加权平均法
D、算数平均法
正确答案:
第13题,人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A、数字和逻辑
B、试验和分析
C、定量和定性
D、试验和调查
正确答案:
第14题,评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A、操作方法
B、技能与技巧
C、制度和措施
D、理论和技术
正确答案:
（ ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。
A、误差
B、失误
C、错误
D、误判
正确答案:
第16题,所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A、绩效统计
B、细化条目
C、数量分析
D、结果描述
正确答案:
第17题,战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
A、互动
B、协同
C、推动
D、负面
正确答案:
第18题,智力测验是通过测验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、知识能力
C、理解能力
D、智力水平
正确答案:
第19题,绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、准确
D、实际
正确答案:
内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A、测试样组
B、调查数据
C、分析结论
D、行为样组
正确答案:
第21题,传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（ ）、（ ）。
A、人事不合
B、员工内耗
C、人事内耗
D、人事矛盾
E、能力消耗
正确答案:,C
第22题,理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（ ）、（ ）等有关人的学科理论，二是与（ ）的专业理论。
A、运动学
B、社会学
C、岗位相关
D、智力差异
E、状态情况
正确答案:,B,C
第23题,观察前要有详细的（ ）和（ ）。在运用观察法时，必须解决"观察什么"和"怎样记录"这两大问题。
A、个性差异
B、观察提纲
C、性格特征
D、行为标准
E、状态水平
正确答案:
第24题,所谓的（ ）比较接近于通常使用的对人员进行（ ）的方式， 于领导、组织、人事部门（ ）。
A、文字描述
B、经验
C、评价
D、测试
E、参阅
正确答案:,C,E
公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。
A、顾客投诉
B、销售机会
C、内部冲突
D、请求离职
E、招聘事务
正确答案:,B,C,D,E
第26题,结构化面试是指依照预先确定的（ ）、（ ）、分值结构进行的面试形式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:,E
第27题,所谓（ ）是指与被试群体无关的外部（ ），是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（ ）群体性质的改变而变化。
A、效标
B、经验
C、客观标准
D、测评对象
E、客观能力
正确答案:,C,D
第28题,人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它"基础"是因为管理中的招聘、（ ）、（ ）、晋升、培训等都要以此为参考依据。
A、考核
B、奖励
C、处罚
D、表彰
E、安置
正确答案:,E
第29题,常用的心理健康测验有（ ）、( ) 和( )自评测验。
A、情绪敏感性测验
B、心理测验
C、心理健康测验
D、焦虑自评量表
E、心理健康临床症状
正确答案:,D,E （ ）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（ ）问卷和（ ）问卷两类。
A、图表式
B、问卷法
C、列表式
D、图画式
E、文字式
试卷总分:100 得分:100
第1题,心理测验的理论与实践问题的研究在（ ）工作中有重要的应用意义。
A、绩效考评
B、人事测评
C、主观评价
D、干部考评
正确答案:
第2题,多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（ ）的考试，能同时测定多种能力倾向。
A、技术潜能
B、心理潜能
C、开发潜能
D、动力潜能
正确答案:
第3题,构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评工具
C、测评系统
D、测评手段
正确答案:
第4题,心理测验编制的首要原则是（ ），也是其有效进行的根本前提。
A、数据有效
B、考评有效
C、科学分析
D、科学有效
正确答案: （ ）标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具 有可辨别、易操作的特征。
A、考评
B、评定
C、测评
D、考评
正确答案:
第6题,标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A、心理测验
B、技能测评
C、纸笔测验
D、智力测验
正确答案:
第7题,面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。
A、应聘者
B、决策者
C、求职者
D、面试者
正确答案:
第8题,评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于（ ）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:
第9题,（ ）的关键特征是多重评估的过程。
A、考评中心
B、分析中心
C、评价中心
D、测试中心
正确答案:
,在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A、推理分析
B、客观评价
C、主观评价
D、面谈或指教
正确答案:
第11题,绩效评估的（ ）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A、比较法
B、特质法
C、行为法
D、叙述法
正确答案:
,()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A、加法汇总法
B、加权求和法
C、加权平均法
D、算数平均法
正确答案:
第13题,人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A、数字和逻辑
B、试验和分析
C、定量和定性
D、试验和调查
正确答案:
第14题,评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A、操作方法
B、技能与技巧
C、制度和措施
D、理论和技术
正确答案:
（ ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。
A、误差
B、失误
C、错误
D、误判
正确答案:
第16题,所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A、绩效统计
B、细化条目
C、数量分析
D、结果描述
正确答案:
第17题,战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
A、互动
B、协同
C、推动
D、负面
正确答案:
第18题,智力测验是通过测验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A、技能水平
B、知识能力
C、理解能力
D、智力水平
正确答案:
第19题,绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、准确
D、实际
正确答案:
内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A、测试样组
B、调查数据
C、分析结论
D、行为样组
正确答案:
第21题,传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（ ）、（ ）。
A、人事不合
B、员工内耗
C、人事内耗
D、人事矛盾
E、能力消耗
正确答案:,C
第22题,理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（ ）、（ ）等有关人的学科理论，二是与（ ）的专业理论。
A、运动学
B、社会学
C、岗位相关
D、智力差异
E、状态情况
正确答案:,B,C
第23题,观察前要有详细的（ ）和（ ）。在运用观察法时，必须解决"观察什么"和"怎样记录"这两大问题。
A、个性差异
B、观察提纲
C、性格特征
D、行为标准
E、状态水平
正确答案:
第24题,所谓的（ ）比较接近于通常使用的对人员进行（ ）的方式， 于领导、组织、人事部门（ ）。
A、文字描述
B、经验
C、评价
D、测试
E、参阅
正确答案:,C,E
公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。
A、顾客投诉
B、销售机会
C、内部冲突
D、请求离职
E、招聘事务
正确答案:,B,C,D,E
第26题,结构化面试是指依照预先确定的（ ）、（ ）、分值结构进行的面试形式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:,E
第27题,所谓（ ）是指与被试群体无关的外部（ ），是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（ ）群体性质的改变而变化。
A、效标
B、经验
C、客观标准
D、测评对象
E、客观能力
正确答案:,C,D
第28题,人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它"基础"是因为管理中的招聘、（ ）、（ ）、晋升、培训等都要以此为参考依据。
A、考核
B、奖励
C、处罚
D、表彰
E、安置
正确答案:,E
第29题,常用的心理健康测验有（ ）、( ) 和( )自评测验。
A、情绪敏感性测验
B、心理测验
C、心理健康测验
D、焦虑自评量表
E、心理健康临床症状
正确答案:,D,E （ ）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（ ）问卷和（ ）问卷两类。
A、图表式
B、问卷法
C、列表式
D、图画式
E、文字式
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