人力资源管理X东财《人力资源管理》单元作业三
1.[单选题] 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
答:——C——
2.[单选题] 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
答:——C——
3.[单选题] 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
答:——C——
4.[单选题] 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。 更多答案进 ap5u.com 吉大答案q
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
答:————
5.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A.培训内容
B.培训人员
C.培训对象
D.其他
答:————
6.[单选题] （ ）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
答:————
7.[单选题] 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答:————
8.[单选题] 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
答:————
9.[单选题] 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
答:————
10.[单选题] 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
答:————
11.[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
答:————
12.[单选题] 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D.不确定
答:————
13.[单选题] 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A.绩效考查
B.绩效考评
C.绩效分析
D.其他
答:————
14.[单选题] 各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
答:————
15.[单选题] 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A.工资数量
B.工资结构
C.工资构成
D.其他
答:————
16.[单选题] 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
答:————
17.[单选题] 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
答:————
18.[单选题] 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
答:————
19.[单选题] 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
答:————
20.[单选题] 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A.笔迹学法
B.知识考试
C.案例分析
D.情景模拟
答:————
21.[多选题] 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
E.无所谓
答:————
22.[多选题] 企业员工福利包括（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
E.以上说法都不对
答:————
23.[多选题] 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
答:————
24.[多选题] 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A.定期劳动合同
B.不定期劳动合同
C.企业录用合同
D.以完成一定工作为期的劳动合同
E.企业聘用合同
答:————
25.[多选题] 劳动合同的内容通常包括（ ）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款
答:————
1.[单选题] 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
答:——C——
2.[单选题] 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
答:——C——
3.[单选题] 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
答:——C——
4.[单选题] 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。 更多答案进 ap5u.com 吉大答案q
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
答:————
5.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A.培训内容
B.培训人员
C.培训对象
D.其他
答:————
6.[单选题] （ ）决定了动机的多样性。
A.目标的多样性
B.需要的多样性
C.目的的多样性
D.其他
答:————
7.[单选题] 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答:————
8.[单选题] 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
答:————
9.[单选题] 对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
答:————
10.[单选题] 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
答:————
11.[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
答:————
12.[单选题] 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A.申请表是最好的筛选工具
B.申请表提供的信息是不真实的
C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D.不确定
答:————
13.[单选题] 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A.绩效考查
B.绩效考评
C.绩效分析
D.其他
答:————
14.[单选题] 各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
答:————
15.[单选题] 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A.工资数量
B.工资结构
C.工资构成
D.其他
答:————
16.[单选题] 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
答:————
17.[单选题] 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
答:————
18.[单选题] 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
答:————
19.[单选题] 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
答:————
20.[单选题] 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A.笔迹学法
B.知识考试
C.案例分析
D.情景模拟
答:————
21.[多选题] 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
E.无所谓
答:————
22.[多选题] 企业员工福利包括（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
E.以上说法都不对
答:————
23.[多选题] 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
答:————
24.[多选题] 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A.定期劳动合同
B.不定期劳动合同
C.企业录用合同
D.以完成一定工作为期的劳动合同
E.企业聘用合同
答:————
25.[多选题] 劳动合同的内容通常包括（ ）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款
答:————
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