人力资源管理X东财20秋《人力资源管理》单元作业三资料

东北财经大学 人力资源管理 温度: 时间:2020-11-20 15:27:10
人力资源管理X东财《人力资源管理》单元作业三e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
1.[单选题] 具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的(   )原理。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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    A.公平竞争原理e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.动态适应原理e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.能位匹配原理e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.激励强化原理e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——C——e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
2.[单选题] 企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.劳动合同的解除e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.劳动合同的变更e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.辞退e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.辞职e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——C——e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
3.[单选题] 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的(  )功能。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.补偿功能e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.激励功能e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.调节功能e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.凝聚功能e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:——C——e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
4.[单选题] 编制人力资源规划的最后一个步骤是(    )。    更多答案进 ap5u.com 吉大答案qe4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.制定人力资源总体规划和各项业务计划e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.设置人力资源规划的评估和调整系统e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.以上说法都不对e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
5.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指(  )复杂。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.培训内容e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.培训人员e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.培训对象e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.其他e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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6.[单选题] (  )决定了动机的多样性。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.目标的多样性e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.需要的多样性e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.目的的多样性e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.其他e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
7.[单选题] 员工报酬通常发挥(   )方面的功能。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.4个e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.3个e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.2个e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.1个e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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8.[单选题] 在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是(   )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.TWI职位分解法e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.任务分解法e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.错误分析法e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.工作绩效评价法e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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9.[单选题] 对于大多数企业而言,(  )实际上是最初的筛选工具。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.心理测验e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.笔迹学法e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.申请表e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.面试e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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10.[单选题] 在我国传统的计划经济体制下,企业与职工的劳动关系实质是(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.管理关系e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.雇佣关系e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.国家与职工间的行政关系e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.没有关系e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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11.[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.劳动者自愿报名e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.企业公布招工或招聘简章e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.企业对劳动者进行全面考核e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.企业提出劳动合同草案e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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12.[单选题] 所有企业在使用申请表时,都同意这样一个假设(   )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.申请表是最好的筛选工具e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.申请表提供的信息是不真实的e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.不确定e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
13.[单选题] 对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为(   )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.绩效考查e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.绩效考评e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.绩效分析e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.其他e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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14.[单选题] 各部门一般员工的降职由(  )核准。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.董事长e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.总经理e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.人事部门e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.董事会e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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15.[单选题] 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.工资数量e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.工资结构e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.工资构成e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.其他e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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16.[单选题] 通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料的e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
要求,这体现了员工培训的(  )目标。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.提高员工适应变化的能力e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.实现组织的发展目标e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.实现个人的发展目标e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.补充和延续普通学校教育e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.以上说法都不对e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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17.[单选题] 员工招聘的首要步骤是(   )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.征召e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.确定招聘策略e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.制定招聘计划e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.筛选e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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18.[单选题] 在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.必备条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.可备条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.约定条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.一般条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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19.[单选题] 测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和(    )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.随机误差e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.系统误差e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.偏差e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.登记误差e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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20.[单选题] 根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是(   )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.笔迹学法e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.知识考试e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.案例分析e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.情景模拟e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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21.[多选题] 选择什么样的征召渠道,与(   )有关。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.职位的类型e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.人才市场状况e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.职位的级别e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.企业的规模e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.无所谓e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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22.[多选题] 企业员工福利包括(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.改善职工生活的项目e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.职工文化娱乐项目e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.提供各种经济性的福利服务项目e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.教育培训福利e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.以上说法都不对e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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23.[多选题] 因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在(   )的弊病。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.工作不严肃e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.低效率e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.恶性竞争e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.人浮于事e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.推诿扯皮e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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24.[多选题] 按照期限划分,劳动合同可以分为(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.定期劳动合同e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.不定期劳动合同e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.企业录用合同e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.以完成一定工作为期的劳动合同e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.企业聘用合同e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    答:————e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
25.[多选题] 劳动合同的内容通常包括(  )。e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    A.必备条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    B.可备条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    C.约定条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    D.一般条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
    E.特殊条款e4j奥鹏作业学习网(aopeng123.cn)
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