四川大学21年春《管理心理学（1）1150》在线作业2

《管理心理学（1）1150》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,自发组成的革新小组属于（    ）。
A、临时工作组
B、非正式群体
C、正式群体
D、统计群体
正确答案:
第2题,动机是由（    ）产生的。
A、明确意识到的愿望
B、未明确意识到的意向
C、明确意识到的需要
D、需要及其满足对象的结合
正确答案:
第3题,同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是（    ）。
A、工作分派者本身的冲突
B、工作分派者之间的工作
C、工作与工作的冲突
D、人员与工作的冲突
正确答案:
第4题,习惯化的行为方式使人对组织变革产生抵触，其心理机制(  )的影响。
A、认知
B、情绪
C、意志
D、个性
正确答案: （    ）属于人对现实态度的性格特征。
A、富于幻想
B、勤劳
C、冷静
D、易受暗示
正确答案:
第6题,传统组织理论的代表人物是（    ）。
A、泰勒
B、梅约
C、福莱特
D、韦伯
正确答案:
第7题,工业社会心理学的形成标志是（   ）。
A、梅约的霍桑实验
B、莉莲吉尔布雷斯出版《管理心理学》
C、勒温提出群体动力理论
D、雪恩的组织心理研究
正确答案:
第8题,提出"激发力量=效价期望值"这一理论模式的心理学家是（    ）。
A、马斯洛
B、弗鲁姆
C、亚当斯
D、赫茨伯格
正确答案:
第9题,下列沟通网络中，民主化、分权化程度最高的沟通网络是(  )。
A、"Y"式
B、圆形式
C、轮形
D、全频式
正确答案:
智力是（    ）。
A、特殊能力
B、再造能力
C、一般能力
D、创造能力
正确答案:
第11题,个人工作绩效带来的报酬（    ）。
A、与满足无关
B、会直接导致满足
C、与满足成正比
D、不能直接导致满足
正确答案:
菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（  ）两者符合程度决定。
A、领导者特质
B、被领导者特质
C、组织结构
D、组织情境
正确答案:
第13题,个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（   ）。
A、效价
B、期望值
C、激发力量
D、激励值
正确答案:
第14题,常言道，"一俊遮百丑"，这是对人知觉的（    ）。
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、社会刻板印象
正确答案:
社会人"的观点主张员工的积极性取决于（    ）。
A、社会利益的公平分配
B、机会均等的社会竞争
C、社会福利条件的改善
D、相互友好信任的人际关系
正确答案:
第16题,组织依靠各种规章制度指挥和管理员工程度的高低指组织结构的(  )。
A、集中化
B、趋中性
C、复杂性
D、正规性
正确答案:
第17题,能力发展的量的差异表现在（     ）。
A、才能差异上
B、能力类型差异上
C、发展水平差异上
D、能力倾向差异上
正确答案:
第18题,群体团结程度与其决策质量的关系是(  )。
A、正相关
B、负相关
C、正负相关均可能
D、无关
正确答案:
第19题,最早使用"管理心理学"这-术语的是（    ）。
A、闵斯特伯格
B、莉莲吉尔布雷斯
C、李维特
D、巴斯
正确答案: