《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A、额外的奖金
B、额外的分红
C、基本的绩效工资
D、职位的晋升
正确答案:
第2题,一般来说，在创业阶段（ ）。
A、激励工资部分所占比重比较大
B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案:
第3题,绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
正确答案:
第4题,技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A、工作时间长短
B、职位高低
C、资质
D、工作态度
正确答案: 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、强制分配法
D、配对比较法
正确答案:
第6题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、平均比较法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正确答案:
第7题,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A、节约时间
B、培育员工的书面表达能力
C、信息共享度高
D、可以在短时间内收集大量信息
正确答案:
第8题,绩效管理的第一环节是（ ）。
A、工作分析
B、绩效面谈
C、制定绩效计划
D、确定绩效评价的目的
正确答案:
第9题,自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A、全体员工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:
绩效工资的制的关键是（ ）。
A、设置合理的业绩衡量指标
B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
正确答案:
第11题,职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A、岗位工资
B、工龄工资
C、职位工资
D、基本工资
正确答案:
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A、补偿劳动消耗
B、吸引和留住人才
C、保持员工良好的工作情绪
D、合理配置人力资本
正确答案:
第13题,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:
第14题,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
,培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:
第16题,某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正确答案:
第17题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行为锚定等级评价法
D、配对比较法
正确答案:
第18题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
正确答案:
第19题,绩效沟通的重点在于（ ）。
A、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
正确答案: 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A、一般性目标
B、根本性目标
C、终极目标
D、战略性目标
正确答案:
第21题,绩效管理制度的内容包括（ ）。
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
正确答案:,B,C,D
第22题,关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
正确答案:,C,E
第23题,品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A、工作潜力
B、工作精神
C、沟通能力
D、工作质量
E、工作数量
正确答案:,E
第24题,影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A、企业外部环境
B、企业内部因素
C、员工心理条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C
,如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,E
第26题,基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,D
第27题,目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
正确答案:,B,D
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A、额外的奖金
B、额外的分红
C、基本的绩效工资
D、职位的晋升
正确答案:
第2题,一般来说，在创业阶段（ ）。
A、激励工资部分所占比重比较大
B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案:
第3题,绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
正确答案:
第4题,技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A、工作时间长短
B、职位高低
C、资质
D、工作态度
正确答案: 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、强制分配法
D、配对比较法
正确答案:
第6题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、平均比较法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正确答案:
第7题,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A、节约时间
B、培育员工的书面表达能力
C、信息共享度高
D、可以在短时间内收集大量信息
正确答案:
第8题,绩效管理的第一环节是（ ）。
A、工作分析
B、绩效面谈
C、制定绩效计划
D、确定绩效评价的目的
正确答案:
第9题,自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A、全体员工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:
绩效工资的制的关键是（ ）。
A、设置合理的业绩衡量指标
B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
正确答案:
第11题,职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A、岗位工资
B、工龄工资
C、职位工资
D、基本工资
正确答案:
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A、补偿劳动消耗
B、吸引和留住人才
C、保持员工良好的工作情绪
D、合理配置人力资本
正确答案:
第13题,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:
第14题,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
,培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:
第16题,某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正确答案:
第17题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行为锚定等级评价法
D、配对比较法
正确答案:
第18题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
正确答案:
第19题,绩效沟通的重点在于（ ）。
A、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
正确答案: 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A、一般性目标
B、根本性目标
C、终极目标
D、战略性目标
正确答案:
第21题,绩效管理制度的内容包括（ ）。
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
正确答案:,B,C,D
第22题,关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
正确答案:,C,E
第23题,品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A、工作潜力
B、工作精神
C、沟通能力
D、工作质量
E、工作数量
正确答案:,E
第24题,影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A、企业外部环境
B、企业内部因素
C、员工心理条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C
,如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,E
第26题,基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,D
第27题,目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
正确答案:,B,D
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