《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A、交替排序法
B、图解式考核法
C、配对比较法
D、关键事件法
正确答案:
第2题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、平均比较法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正确答案:
第3题,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
第4题,在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A、个人业绩
B、工作态度
C、工作的职位
D、工作能力
正确答案:
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:
第6题,（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A、上级考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下级考核
正确答案:
第7题,从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A、补偿劳动消耗
B、吸引和留住人才
C、保持员工良好的工作情绪
D、合理配置人力资本
正确答案:
第8题,目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计件工资制
正确答案:
第9题,培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案: 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A、提高员工素质
B、用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C、加强员工的理论教育
D、加强组织文化的建设
正确答案:
第11题,被称为 "静悄悄的革命"的薪酬激励计划是 （ ）。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
正确答案:
（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A、自我报告法
B、因素考核法
C、图解式考核法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
第13题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
正确答案:
第14题,绩效工资的制的关键是（ ）。
A、设置合理的业绩衡量指标
B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
正确答案:
,职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A、岗位工资
B、工龄工资
C、职位工资
D、基本工资
正确答案:
第16题,绩效沟通的重点在于（ ）。
A、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
正确答案:
第17题,绩效管理的第一环节是（ ）。
A、工作分析
B、绩效面谈
C、制定绩效计划
D、确定绩效评价的目的
正确答案:
第18题,自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A、全体员工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:
第19题,（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A、自我报告法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、简单排序法
正确答案:
技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A、工作时间长短
B、职位高低
C、资质
D、工作态度
正确答案:
第21题,影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A、企业外部环境
B、企业内部因素
C、员工心理条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C
第22题,下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。
A、它重在工作过程，而不是工作结果
B、它重在工作结果，而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定，操作性较强
D、它的考评标准很难确定，操作性较强
正确答案:,D
第23题,绩效考核的基本步骤为（ ）。
A、确定评价人
B、培训评估者
C、对被评估者进行绩效评估
D、绩效面谈与反馈
正确答案:,B,C
第24题,目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
正确答案:,B,D
,绩效就是（ ）。
A、完成工作任务
B、工作结果
C、行为
D、结果与行为（过程）的统一体
正确答案:,B,C,D
第26题,品质特征型的考评指标有（ ）。
A、思维判断能力
B、计算能力
C、语言表达能力
D、创新能力
E、销售量
正确答案:,B,C,D
第27题,绩效计划的制定可遵循（ ）原则。
A、战略相关性
B、内部公平
C、外部领先
D、可测量性
正确答案:,D
第28题,绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A、激励
B、技能
C、环境
D、机会
E、过程
正确答案:,B,C,D
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第1题,绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A、交替排序法
B、图解式考核法
C、配对比较法
D、关键事件法
正确答案:
第2题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、平均比较法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正确答案:
第3题,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
第4题,在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A、个人业绩
B、工作态度
C、工作的职位
D、工作能力
正确答案:
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:
第6题,（ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A、上级考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下级考核
正确答案:
第7题,从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A、补偿劳动消耗
B、吸引和留住人才
C、保持员工良好的工作情绪
D、合理配置人力资本
正确答案:
第8题,目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计件工资制
正确答案:
第9题,培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案: 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。
A、提高员工素质
B、用一些描述性的语言对考核标准加以界定
C、加强员工的理论教育
D、加强组织文化的建设
正确答案:
第11题,被称为 "静悄悄的革命"的薪酬激励计划是 （ ）。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
正确答案:
（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A、自我报告法
B、因素考核法
C、图解式考核法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
第13题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
正确答案:
第14题,绩效工资的制的关键是（ ）。
A、设置合理的业绩衡量指标
B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
正确答案:
,职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A、岗位工资
B、工龄工资
C、职位工资
D、基本工资
正确答案:
第16题,绩效沟通的重点在于（ ）。
A、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
正确答案:
第17题,绩效管理的第一环节是（ ）。
A、工作分析
B、绩效面谈
C、制定绩效计划
D、确定绩效评价的目的
正确答案:
第18题,自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A、全体员工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:
第19题,（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A、自我报告法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、简单排序法
正确答案:
技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A、工作时间长短
B、职位高低
C、资质
D、工作态度
正确答案:
第21题,影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A、企业外部环境
B、企业内部因素
C、员工心理条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C
第22题,下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。
A、它重在工作过程，而不是工作结果
B、它重在工作结果，而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定，操作性较强
D、它的考评标准很难确定，操作性较强
正确答案:,D
第23题,绩效考核的基本步骤为（ ）。
A、确定评价人
B、培训评估者
C、对被评估者进行绩效评估
D、绩效面谈与反馈
正确答案:,B,C
第24题,目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
正确答案:,B,D
,绩效就是（ ）。
A、完成工作任务
B、工作结果
C、行为
D、结果与行为（过程）的统一体
正确答案:,B,C,D
第26题,品质特征型的考评指标有（ ）。
A、思维判断能力
B、计算能力
C、语言表达能力
D、创新能力
E、销售量
正确答案:,B,C,D
第27题,绩效计划的制定可遵循（ ）原则。
A、战略相关性
B、内部公平
C、外部领先
D、可测量性
正确答案:,D
第28题,绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A、激励
B、技能
C、环境
D、机会
E、过程
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