人力资源管理★（19秋）形考作业1
1.[名词解释] 职责
正确答案:——职责：是任职者完成一项工作时承担的一项或多项相互联系的任务集合。——
2.[名词解释] 职级
正确答案:——职级：指同一职系中，职责的繁简难易、轻重大小及所需资格条件十分相似的所有职位的集合。——
3.[名词解释] 要素
正确答案:——要素：指工作活动中不能再继续分解的最小单位。——
4.[名词解释] 人力资源
正确答案:————
5.[名词解释] 工作规范
正确答案:————
6.[名词解释] 职门
正确答案:————
7.[名词解释] 培训评估
正确答案:————
8.[名词解释] 岗位说明书
正确答案:————
9.[名词解释] 人力资源规划
正确答案:————
10.[名词解释] 工作描述
正确答案:————
11.[名词解释] 职务
正确答案:————
12.[名词解释] 薪酬调查
正确答案:————
13.[名词解释] 劳动争议
正确答案:————
14.[名词解释] 职等
正确答案:————
15.[名词解释] 职权
正确答案:————
16.[名词解释] 人力资源需求预测
正确答案:————
17.[名词解释] 培训开发
正确答案:————
18.[名词解释] 职组
正确答案:————
19.[名词解释] 工作分析
正确答案:————
20.[名词解释] 人力资源管理
正确答案:————
人力资源管理★（19秋）形考作业2
1.[问答题] 简述劳动争议处理的原则。
正确答案:——第一，着重调解，及时处理的原则
第二，合法性原则 第三，公平性原则——
2.[问答题] 简述绩效考核的基本方法。
正确答案:——第一，关键绩效指标法 第二，360度考核法 第三，配对比较法 第四，强制分布法 第五，关键事件法——
3.[问答题] 简述人员招聘的意。
正确答案:——第一，人员招聘是为确保企业获得高质量人才而进行的一项重要工作，它关系到企业的生存与发展
第二，是企业调整人才结构的必要手段，有效的招聘可在一定程度上保持志工队伍的稳定
第三，是提高职工劳动生产率的前提
第四，是保证求职者在人才市场和劳务市场上公平竞争、合理就业的重要措施——
4.[问答题] 简述培训需求分析的方法。
正确答案:————
5.[问答题] 简述人力资源的特点。
正确答案:————
6.[问答题] 简述常用的招聘方法有哪些。
正确答案:————
7.[问答题] 简述培训开发的意义。
正确答案:————
8.[问答题] 简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面。
正确答案:————
9.[问答题] 简述工作分析的基本方法有哪些。
正确答案:————
10.[问答题] 简述工作分析指标的构成要素。
正确答案:————
11.[问答题] 简述人员招聘的原则。
正确答案:————
12.[问答题] 简述薪酬对企业的功能。
正确答案:————
13.[问答题] 简述招聘广告设计的内容。
正确答案:————
14.[问答题] 简述员工福利的特点。
正确答案:————
15.[问答题] 简述员工福利的意义。
正确答案:————
16.[问答题] 简述招聘广告设计的原则。
正确答案:————
17.[问答题] 简述人力资源需求预测的方法。
正确答案:————
18.[问答题] 简述劳动合同订立的原则。
正确答案:————
19.[问答题] 简述职业生涯管理的影响因素。
正确答案:————
20.[问答题] 简述劳动关系与劳务关系的主要区别。
正确答案:————
人力资源管理★（19秋）形考作业3
1.[问答题] 试论述外部招聘的优缺点。
正确答案:————
2.[问答题] 试论述薪酬控制的途径。
正确答案:——答：
第一，通过雇佣量进行薪酬控制
第二，通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制
第三，通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制——
3.[问答题] 试论述绩效管理的基本流程。
正确答案:——答：
第一，绩效诊断评估
第二，绩效目标确定
第三，绩效管理方案设计与调整
第四，绩效测评分析
第五，绩效考核实施
第六，绩效辅导改善——
4.[问答题] 试论述招聘广告的设计应注意哪些事项。
正确答案:————
5.[问答题] 试论述劳动争议处理的途径。
正确答案:————
6.[问答题] 试论述内部招聘的优缺点。
正确答案:————
7.[问答题] 试论述制定年度培训计划的步骤。
正确答案:————
8.[问答题] 试论述培训效果评价标准。
正确答案:————
9.[问答题] 试论述薪酬管理的含义。
正确答案:————
人力资源管理★（19秋）形考作业4
1.[S4-2] 按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。
正确答案:——中期规划,短期规划——
2.[S4-2] 常用的情景模拟法有##、无领导小组讨论、##三种。
正确答案:——公文处理,角色扮演——
3.[S4-2] 培训效果评估方法有##的评估方法、##的评估方法。
正确答案:——回任工作后,培训结业时——
4.[S4-2] 薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。
正确答案:————
5.[S4-2] 根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即## 、岗位分析与设计、## 、培训与开发、##、## 、劳动关系管理。
正确答案:————
6.[S4-2] 工作规范的表数形式主要有：##文字法和 ##
正确答案:————
7.[S4-2] 制订人力资源规划的常用方法##、关键成功因素法。
正确答案:————
8.[S4-2] 招聘策略具体包括##、招聘方法策略、##。
正确答案:————
9.[S4-2] 面试招聘大体上可以分为##、非结构化面试和## 。
正确答案:————
10.[S4-2] 招聘方法的评估包括##和##。
正确答案:————
11.[S4-2] 人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是##
正确答案:————
12.[S4-2] 人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、##、用人、##和##。
正确答案:————
13.[S4-2] 内部招聘主要有##和##两种形式。
正确答案:————
14.[S4-2] 笔试招聘的三种形式：客观性考试、##、论文式考试。
正确答案:————
15.[S4-2] 绩效可以分为##绩效和##绩效。
正确答案:————
16.[S4-2] 招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、##、##。
正确答案:————
17.[S4-2] 招聘效果的评估包括成本效益评估、## 、招聘计划完成情况评估。
正确答案:————
18.[S4-2] 岗位评价的方法中应用最为广泛的是##。
正确答案:————
19.[S4-2] 培训预算的编制主要有传统预算法、##、##三种。
正确答案:————
20.[S4-2] 经典激励理论可划分为##激励理论##激励理论、##激励理论。
正确答案:————
1.[名词解释] 职责
正确答案:——职责：是任职者完成一项工作时承担的一项或多项相互联系的任务集合。——
2.[名词解释] 职级
正确答案:——职级：指同一职系中，职责的繁简难易、轻重大小及所需资格条件十分相似的所有职位的集合。——
3.[名词解释] 要素
正确答案:——要素：指工作活动中不能再继续分解的最小单位。——
4.[名词解释] 人力资源
正确答案:————
5.[名词解释] 工作规范
正确答案:————
6.[名词解释] 职门
正确答案:————
7.[名词解释] 培训评估
正确答案:————
8.[名词解释] 岗位说明书
正确答案:————
9.[名词解释] 人力资源规划
正确答案:————
10.[名词解释] 工作描述
正确答案:————
11.[名词解释] 职务
正确答案:————
12.[名词解释] 薪酬调查
正确答案:————
13.[名词解释] 劳动争议
正确答案:————
14.[名词解释] 职等
正确答案:————
15.[名词解释] 职权
正确答案:————
16.[名词解释] 人力资源需求预测
正确答案:————
17.[名词解释] 培训开发
正确答案:————
18.[名词解释] 职组
正确答案:————
19.[名词解释] 工作分析
正确答案:————
20.[名词解释] 人力资源管理
正确答案:————
人力资源管理★（19秋）形考作业2
1.[问答题] 简述劳动争议处理的原则。
正确答案:——第一，着重调解，及时处理的原则
第二，合法性原则 第三，公平性原则——
2.[问答题] 简述绩效考核的基本方法。
正确答案:——第一，关键绩效指标法 第二，360度考核法 第三，配对比较法 第四，强制分布法 第五，关键事件法——
3.[问答题] 简述人员招聘的意。
正确答案:——第一，人员招聘是为确保企业获得高质量人才而进行的一项重要工作，它关系到企业的生存与发展
第二，是企业调整人才结构的必要手段，有效的招聘可在一定程度上保持志工队伍的稳定
第三，是提高职工劳动生产率的前提
第四，是保证求职者在人才市场和劳务市场上公平竞争、合理就业的重要措施——
4.[问答题] 简述培训需求分析的方法。
正确答案:————
5.[问答题] 简述人力资源的特点。
正确答案:————
6.[问答题] 简述常用的招聘方法有哪些。
正确答案:————
7.[问答题] 简述培训开发的意义。
正确答案:————
8.[问答题] 简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面。
正确答案:————
9.[问答题] 简述工作分析的基本方法有哪些。
正确答案:————
10.[问答题] 简述工作分析指标的构成要素。
正确答案:————
11.[问答题] 简述人员招聘的原则。
正确答案:————
12.[问答题] 简述薪酬对企业的功能。
正确答案:————
13.[问答题] 简述招聘广告设计的内容。
正确答案:————
14.[问答题] 简述员工福利的特点。
正确答案:————
15.[问答题] 简述员工福利的意义。
正确答案:————
16.[问答题] 简述招聘广告设计的原则。
正确答案:————
17.[问答题] 简述人力资源需求预测的方法。
正确答案:————
18.[问答题] 简述劳动合同订立的原则。
正确答案:————
19.[问答题] 简述职业生涯管理的影响因素。
正确答案:————
20.[问答题] 简述劳动关系与劳务关系的主要区别。
正确答案:————
人力资源管理★（19秋）形考作业3
1.[问答题] 试论述外部招聘的优缺点。
正确答案:————
2.[问答题] 试论述薪酬控制的途径。
正确答案:——答：
第一，通过雇佣量进行薪酬控制
第二，通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制
第三，通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制——
3.[问答题] 试论述绩效管理的基本流程。
正确答案:——答：
第一，绩效诊断评估
第二，绩效目标确定
第三，绩效管理方案设计与调整
第四，绩效测评分析
第五，绩效考核实施
第六，绩效辅导改善——
4.[问答题] 试论述招聘广告的设计应注意哪些事项。
正确答案:————
5.[问答题] 试论述劳动争议处理的途径。
正确答案:————
6.[问答题] 试论述内部招聘的优缺点。
正确答案:————
7.[问答题] 试论述制定年度培训计划的步骤。
正确答案:————
8.[问答题] 试论述培训效果评价标准。
正确答案:————
9.[问答题] 试论述薪酬管理的含义。
正确答案:————
人力资源管理★（19秋）形考作业4
1.[S4-2] 按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。
正确答案:——中期规划,短期规划——
2.[S4-2] 常用的情景模拟法有##、无领导小组讨论、##三种。
正确答案:——公文处理,角色扮演——
3.[S4-2] 培训效果评估方法有##的评估方法、##的评估方法。
正确答案:——回任工作后,培训结业时——
4.[S4-2] 薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。
正确答案:————
5.[S4-2] 根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即## 、岗位分析与设计、## 、培训与开发、##、## 、劳动关系管理。
正确答案:————
6.[S4-2] 工作规范的表数形式主要有：##文字法和 ##
正确答案:————
7.[S4-2] 制订人力资源规划的常用方法##、关键成功因素法。
正确答案:————
8.[S4-2] 招聘策略具体包括##、招聘方法策略、##。
正确答案:————
9.[S4-2] 面试招聘大体上可以分为##、非结构化面试和## 。
正确答案:————
10.[S4-2] 招聘方法的评估包括##和##。
正确答案:————
11.[S4-2] 人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是##
正确答案:————
12.[S4-2] 人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、##、用人、##和##。
正确答案:————
13.[S4-2] 内部招聘主要有##和##两种形式。
正确答案:————
14.[S4-2] 笔试招聘的三种形式：客观性考试、##、论文式考试。
正确答案:————
15.[S4-2] 绩效可以分为##绩效和##绩效。
正确答案:————
16.[S4-2] 招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、##、##。
正确答案:————
17.[S4-2] 招聘效果的评估包括成本效益评估、## 、招聘计划完成情况评估。
正确答案:————
18.[S4-2] 岗位评价的方法中应用最为广泛的是##。
正确答案:————
19.[S4-2] 培训预算的编制主要有传统预算法、##、##三种。
正确答案:————
20.[S4-2] 经典激励理论可划分为##激励理论##激励理论、##激励理论。
正确答案:————
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