《管理心理学》2020年7月线上考试
1.[单选题] 以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）。
A.努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。
B.如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退
C.为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。
D.个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。
答:————
2.[单选题] 非正式群体的名称最早是由心理学家（）提出来的。
A.阿希
B.梅奥
C.费斯廷格
D.卡伦
答:————
3.[单选题] 以大五模型为基础人格测验（ ）
A.NEO PI-R
B.EPQ
C. MMPI
D.MBTI
答:——A——
4.[单选题] 应激状态会对哪些方面产生影响？（ ）
A.体质
B.心理
C.行为
D.以上全部
答:——D——
5.[单选题] 几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体，这是（ ）。
A.接近原则
B.相似原则
C.闭锁原理
D.连续原理
答:——C——
6.[多选题] 组织文化的激励作用体现在（ ）。
A.能使全体职工看到自己组织的特点和优点
B.认识自己工作的意义
C.产生热爱本企业的荣誉感、自豪感
D.激发出巨大的工作热情
答:——ABCD——
7.[多选题] 常说的态度的三成分是指（）
A.认知成分
B.行为成分
C.情感成分
D.决策成分
答:——ABC——
8.[判断题] 人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。（）
A.正确
B.错误
答:——B——
9.[判断题] 某公司的采购部门由于其工作部门的特殊性而可以具有该部门职工的特殊信念、思想和观点,但它们不能脱离整个公司的核心价值观。（ ）
A.正确
B.错误
答:——A——
1.[单选题] 以下关于期望理论的说法不正确的是（ ）。
A.努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。
B.如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退
C.为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。
D.个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。
答:————
2.[单选题] 非正式群体的名称最早是由心理学家（）提出来的。
A.阿希
B.梅奥
C.费斯廷格
D.卡伦
答:————
3.[单选题] 以大五模型为基础人格测验（ ）
A.NEO PI-R
B.EPQ
C. MMPI
D.MBTI
答:——A——
4.[单选题] 应激状态会对哪些方面产生影响？（ ）
A.体质
B.心理
C.行为
D.以上全部
答:——D——
5.[单选题] 几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体，这是（ ）。
A.接近原则
B.相似原则
C.闭锁原理
D.连续原理
答:——C——
6.[多选题] 组织文化的激励作用体现在（ ）。
A.能使全体职工看到自己组织的特点和优点
B.认识自己工作的意义
C.产生热爱本企业的荣誉感、自豪感
D.激发出巨大的工作热情
答:——ABCD——
7.[多选题] 常说的态度的三成分是指（）
A.认知成分
B.行为成分
C.情感成分
D.决策成分
答:——ABC——
8.[判断题] 人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。（）
A.正确
B.错误
答:——B——
9.[判断题] 某公司的采购部门由于其工作部门的特殊性而可以具有该部门职工的特殊信念、思想和观点,但它们不能脱离整个公司的核心价值观。（ ）
A.正确
B.错误
答:——A——
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