2020年5月课程考试《人力资源管理》答卷
1.[单选题]下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（）
A.工作丰富化
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作轮换
正确答案:————
2.[单选题]聘用合同的内容一般不包括（ ）。
A.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
B.被聘任者的职责、权限和任务
C.试用期和聘用期限
D.被聘任者的家庭情况
正确答案:————
3.[单选题]按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）
A.个人面试
B.渐进式面试
C.组合式面试
D.行为面试
正确答案:————
4.[单选题]以下哪一个是薪酬设计的前提条件（）。
A.进行工作评价
B.进行工作分析
C.市场薪酬调查
D.制定薪酬原则和战略
正确答案:————
5.[单选题]（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。
A.市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.工作评价
D.工作分析
正确答案:————
6.[多选题]按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。
A.效用型
B.累积型
C.参与型
D.协助型
正确答案:————
7.[多选题]下面选项中，（）是美国人力资源管理模式的特点。
A.人力资源管理的制度化程度很高
B.注重市场调节
C.对抗性的劳资关系和刚性的工资
D.注重个人能力的晋升制度
正确答案:————
8.[多选题]工作设计的作用有哪些？（）
A.工作设计推进了员工工作的积极态度
B.工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
C.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
D.工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
正确答案:————
9.[多选题]根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（）。
A.参与战略
B.投资战略
C.诱引战略
D.发展战略
正确答案:————
10.[多选题]职业—人匹配分为哪些类型？（）
A.专业匹配
B.条件匹配
C.学历匹配
D.特长匹配
正确答案:————
11.[判断题]社会救助在现代社会中占据核心和主体地位。
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]职业生涯设计是指确立职业目标的过程。
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]现代许多管理学家都认为，早期的传统产品属于“集成知识”，而未来的产品属于“集成资源”。
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]我国《劳动法》承认口头劳动合同，劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[主观题]人员选拔与评价
正确答案:————
17.[主观题]参与法
正确答案:————
18.[主观题]新员工入职培训容易出现哪些问题？
正确答案:————
19.[主观题]简要回答人力资源管理的职能。
正确答案:————
20.[主观题]人力资源管理的一般特点。
正确答案:————
1.[单选题]下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（）
A.工作丰富化
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作轮换
正确答案:————
2.[单选题]聘用合同的内容一般不包括（ ）。
A.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
B.被聘任者的职责、权限和任务
C.试用期和聘用期限
D.被聘任者的家庭情况
正确答案:————
3.[单选题]按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）
A.个人面试
B.渐进式面试
C.组合式面试
D.行为面试
正确答案:————
4.[单选题]以下哪一个是薪酬设计的前提条件（）。
A.进行工作评价
B.进行工作分析
C.市场薪酬调查
D.制定薪酬原则和战略
正确答案:————
5.[单选题]（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。
A.市场薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.工作评价
D.工作分析
正确答案:————
6.[多选题]按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。
A.效用型
B.累积型
C.参与型
D.协助型
正确答案:————
7.[多选题]下面选项中，（）是美国人力资源管理模式的特点。
A.人力资源管理的制度化程度很高
B.注重市场调节
C.对抗性的劳资关系和刚性的工资
D.注重个人能力的晋升制度
正确答案:————
8.[多选题]工作设计的作用有哪些？（）
A.工作设计推进了员工工作的积极态度
B.工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
C.工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
D.工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
正确答案:————
9.[多选题]根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（）。
A.参与战略
B.投资战略
C.诱引战略
D.发展战略
正确答案:————
10.[多选题]职业—人匹配分为哪些类型？（）
A.专业匹配
B.条件匹配
C.学历匹配
D.特长匹配
正确答案:————
11.[判断题]社会救助在现代社会中占据核心和主体地位。
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]职业生涯设计是指确立职业目标的过程。
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]现代许多管理学家都认为，早期的传统产品属于“集成知识”，而未来的产品属于“集成资源”。
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]我国《劳动法》承认口头劳动合同，劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[主观题]人员选拔与评价
正确答案:————
17.[主观题]参与法
正确答案:————
18.[主观题]新员工入职培训容易出现哪些问题？
正确答案:————
19.[主观题]简要回答人力资源管理的职能。
正确答案:————
20.[主观题]人力资源管理的一般特点。
正确答案:————
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