《职业生涯管理试题三》测试题答案

《职业生涯管理》模拟题3一、名词解释1职业生涯  2 职业生涯规划 3 职业选择 4 职业锚二、简答1简述格林豪斯的职业生涯发展理论
2简述霍兰德职业性向理论
3影响职业选择因素有哪些？
4职业锚有哪些类型?三、论述1联系实际说明职业生涯管理的意义
参考答案三、论述
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职业生涯管理的意义可以从员工个人和企业两个角度来认识。
职业生涯管理对员工个人而言其意义与重要性主要体现在三个方面：
1、职业生涯管理可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。
2、职业生涯管理可以帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标。
3、职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。
职业生涯开发与管理对组织而言也同样具有深远的意义，主要体现在：
1、职业生涯管理可以帮助组织了解组织内部员工的现状、需求、能力及目标，调和它们同存在于企业现实和未来的职业机会与挑战间的矛盾。
2、职业生涯管理可以更加合理与有效地利用人力资源。
3、职业生涯管理可以为员工提供平等的就业机会，对促进企业持续发展个有重要意义。