大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案_大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案

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第一章测试6hD傲朋学习网

1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。6hD傲朋学习网

A、劳动法律关系6hD傲朋学习网

B、劳动合同关系6hD傲朋学习网

C、劳动行政关系6hD傲朋学习网

D、劳动雇佣关系6hD傲朋学习网

我的答案：A6hD傲朋学习网

2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。6hD傲朋学习网

A、用人单位6hD傲朋学习网

B、事业单位6hD傲朋学习网

C、企业6hD傲朋学习网

D、团体6hD傲朋学习网

我的答案：A6hD傲朋学习网

3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？6hD傲朋学习网

A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者6hD傲朋学习网

B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系6hD傲朋学习网

C、劳动关系具有从属性关系6hD傲朋学习网

D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系6hD傲朋学习网

我的答案：D6hD傲朋学习网

4、下列人员中，适用劳动法的是（ ）。6hD傲朋学习网

A、公务员6hD傲朋学习网

B、现役军人6hD傲朋学习网

C、家庭保姆6hD傲朋学习网

D、企业中的正式职工6hD傲朋学习网

我的答案：D6hD傲朋学习网

5、下列哪一选项不是劳动关系的特征？6hD傲朋学习网

A、兼有平等关系和隶属关系6hD傲朋学习网

B、兼有人身和财产关系6hD傲朋学习网

C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现6hD傲朋学习网

D、只有隶属关系，没有平等关系6hD傲朋学习网

我的答案：D6hD傲朋学习网

6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。6hD傲朋学习网

我的答案：√6hD傲朋学习网

7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。6hD傲朋学习网

我的答案：√6hD傲朋学习网

8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。6hD傲朋学习网

我的答案：X6hD傲朋学习网

9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。6hD傲朋学习网

我的答案：X6hD傲朋学习网

10、我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？6hD傲朋学习网

A、企业6hD傲朋学习网

B、民办非企业单位6hD傲朋学习网

C、公司董事会6hD傲朋学习网

D、个体经济组织6hD傲朋学习网

我的答案：ABD6hD傲朋学习网

第二章测试6hD傲朋学习网

1、关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？6hD傲朋学习网

A、非全日制用工可以订立书面合同6hD傲朋学习网

B、非全日制用工可以订立口头合同6hD傲朋学习网

C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日6hD傲朋学习网

D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期6hD傲朋学习网

我的答案：D6hD傲朋学习网

2、下列哪一项不属于我国的工时制？6hD傲朋学习网

A、标准工时制6hD傲朋学习网

B、特别工时制6hD傲朋学习网

C、不定时工时制6hD傲朋学习网

D、综合计算工时制6hD傲朋学习网

我的答案：B6hD傲朋学习网

3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。6hD傲朋学习网

A、标准劳动关系6hD傲朋学习网

B、劳务关系6hD傲朋学习网

C、非标准劳动关系6hD傲朋学习网

D、民事法律关系6hD傲朋学习网

我的答案：C6hD傲朋学习网

4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。6hD傲朋学习网

A、12806hD傲朋学习网

B、14506hD傲朋学习网

C、16206hD傲朋学习网

D、18206hD傲朋学习网

我的答案：D6hD傲朋学习网

5、下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）6hD傲朋学习网

A、企业6hD傲朋学习网

B、暑期做兼职的学生6hD傲朋学习网

C、民办非企业单位6hD傲朋学习网

D、个体经济组织6hD傲朋学习网

我的答案：B6hD傲朋学习网

6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。6hD傲朋学习网