工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题）nHn傲朋学习网

1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。nHn傲朋学习网

A、发包的组织承担赔偿责任nHn傲朋学习网

B、个人承包经营者承担赔偿责任nHn傲朋学习网

C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)nHn傲朋学习网

D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任nHn傲朋学习网

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）nHn傲朋学习网

A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系nHn傲朋学习网

B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系nHn傲朋学习网

C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)nHn傲朋学习网

D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性nHn傲朋学习网

3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）nHn傲朋学习网

A、哺乳期女工nHn傲朋学习网

B、从事矿山井下作业人员nHn傲朋学习网

C、未成年工nHn傲朋学习网

D、销售人员(正确答案)nHn傲朋学习网

4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）nHn傲朋学习网

A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)nHn傲朋学习网

B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的nHn傲朋学习网

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的nHn傲朋学习网

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的nHn傲朋学习网

5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）nHn傲朋学习网

A、小李有权要求单位按时足额发放工资nHn傲朋学习网

B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平nHn傲朋学习网

C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)nHn傲朋学习网

D、小李有权独立处分其工资nHn傲朋学习网

6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）nHn傲朋学习网

A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死nHn傲朋学习网

B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)nHn傲朋学习网

C.在抢险救灾中受到伤害nHn傲朋学习网

D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任nHn傲朋学习网

7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。nHn傲朋学习网

A、0元nHn傲朋学习网

B、2万元nHn傲朋学习网

C、3万元(正确答案)nHn傲朋学习网

D、5万元nHn傲朋学习网

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。nHn傲朋学习网

A、一个月nHn傲朋学习网

B、二个月(正确答案)nHn傲朋学习网

C、三个月nHn傲朋学习网

D、六个月nHn傲朋学习网

9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。nHn傲朋学习网

A、用工之日(正确答案)nHn傲朋学习网

B、签订合同之日nHn傲朋学习网

C、上级批准设立之日nHn傲朋学习网

D、劳动者领取工资之日nHn傲朋学习网

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。nHn傲朋学习网

A、可以nHn傲朋学习网

B、不应nHn傲朋学习网

C、应当nHn傲朋学习网

D、不得(正确答案)nHn傲朋学习网

11.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。nHn傲朋学习网

A、可以nHn傲朋学习网

B、应当(正确答案)nHn傲朋学习网

C、需要nHn傲朋学习网

D、无须nHn傲朋学习网

12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。nHn傲朋学习网

A、解除nHn傲朋学习网