劳动教育2023章节测试答案_劳动教育智慧树知到答案(一)

2023-04-26 19:43:58

劳动教育2023章节测试答案_劳动教育智慧树知到答案(一)ZNP傲朋学习网

第一章 单元测试ZNP傲朋学习网

1、“劳动被信息技术取代,实行技能自动和标准化的脑力产品”这一现象属于哪一阶段( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:第一次工业革命前ZNP傲朋学习网

B:前两次工业革命时ZNP傲朋学习网

C:第三次工业革命至今ZNP傲朋学习网

D:原始社会至鸦片战争前ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

第三次工业革命至今ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

2、劳动的要素不包括( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:劳动者ZNP傲朋学习网

B:劳动对象ZNP傲朋学习网

C:劳动资料ZNP傲朋学习网

D:活劳动与死劳动ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

活劳动与死劳动ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

3、马克思主义劳动观主要强调( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:人是劳动的产物,劳动创造了人类生存所必需的全部物质条件和精神条件ZNP傲朋学习网

B:劳动是人类全部社会关系形成和发展的基础ZNP傲朋学习网

C:劳动是促使社会历史发展的根本推动力量ZNP傲朋学习网

D:劳动局限于狭隘的小生产技能,未上升到技术研习与思想创新高度ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

人是劳动的产物,劳动创造了人类生存所必需的全部物质条件和精神条件ZNP傲朋学习网

劳动是人类全部社会关系形成和发展的基础ZNP傲朋学习网

劳动是促使社会历史发展的根本推动力量ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

4、劳动的概念是( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:劳动指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动ZNP傲朋学习网

B:劳动指物质生产劳动,一般指身体活动,其中又以手工劳作最为重要ZNP傲朋学习网

C:劳动过程的简单要素是有目的的活动或劳动本身、劳动对象和劳动资料ZNP傲朋学习网

D:劳动价值的社会性决定了劳动价值具有相对性ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

劳动指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动ZNP傲朋学习网

劳动指物质生产劳动,一般指身体活动,其中又以手工劳作最为重要ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

5、劳动是自人类社会诞生起就存在的为人类所特有、最常从事的活动,也是最熟知的人类行为。( )ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:对ZNP傲朋学习网

B:错ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

6、社会志愿服务的主力军是( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:共青团员ZNP傲朋学习网

B:大学生ZNP傲朋学习网

C:工人ZNP傲朋学习网

D:农民ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

大学生ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

7、美化寝室的重要手段之一是( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:整理寝室ZNP傲朋学习网

B:统一风格ZNP傲朋学习网

C:打造特色寝室ZNP傲朋学习网

D:适当装饰ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

打造特色寝室ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

8、生活劳动主要有( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:家务劳动ZNP傲朋学习网

B:农业劳动ZNP傲朋学习网

C:工业劳动ZNP傲朋学习网

D:校园劳动ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

家务劳动ZNP傲朋学习网

校园劳动ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

9、整理寝室卫生的标准中的“六无”指什么?( )。ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

A:无灰尘ZNP傲朋学习网

B:无痰迹ZNP傲朋学习网

C:无纸屑ZNP傲朋学习网

D:无烟头ZNP傲朋学习网

E:无杂物ZNP傲朋学习网

F:无异味ZNP傲朋学习网

答案: 【ZNP傲朋学习网

无灰尘ZNP傲朋学习网

无痰迹ZNP傲朋学习网

无纸屑ZNP傲朋学习网

无烟头ZNP傲朋学习网

无杂物ZNP傲朋学习网

无异味ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

10、大学生志愿活动即是我们中华民族助人为乐、团结友爱、扶贫济困的传统美德体现,也是社会主义道德和时代精神的基本要求,具有鲜明的时代特征。( )ZNP傲朋学习网

选项:ZNP傲朋学习网

ZNP傲朋学习网

版权声明

声明:有的资源均来自网络转载,版权归原作者所有,如有侵犯到您的权益 请联系本站我们将配合处理!

分享: