人力资源管理2023章节测试答案_人力资源管理智慧树知到答案

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第一章测试fc7傲朋学习网

1、下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别fc7傲朋学习网

A、管理对象fc7傲朋学习网

B、管理地位fc7傲朋学习网

C、管理方式fc7傲朋学习网

D、管理视角fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

2、下列哪一项是人力资源管理的核心fc7傲朋学习网

A、吸纳fc7傲朋学习网

B、维持fc7傲朋学习网

C、开发fc7傲朋学习网

D、激励fc7傲朋学习网

我的答案：Dfc7傲朋学习网

3、不符合人力资源能动性特征的是fc7傲朋学习网

A、人的自我激励fc7傲朋学习网

B、寻找工作fc7傲朋学习网

C、由单位随意安排培训fc7傲朋学习网

D、承担责任fc7傲朋学习网

我的答案：Cfc7傲朋学习网

4、人力资源管理的关键特征是fc7傲朋学习网

A、能动性fc7傲朋学习网

B、时效性fc7傲朋学习网

C、社会性fc7傲朋学习网

D、可变性fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

5、人力资源可变性是指fc7傲朋学习网

A、人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化fc7傲朋学习网

B、工作中个人的想法会发生变化fc7傲朋学习网

C、个人的工作会发展变化fc7傲朋学习网

D、个人的收入会发生变化fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

6、适龄就业人口是指fc7傲朋学习网

A、尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人fc7傲朋学习网

B、处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人fc7傲朋学习网

C、已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人fc7傲朋学习网

D、处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人fc7傲朋学习网

我的答案：Bfc7傲朋学习网

7、下列不属于人力资源的是fc7傲朋学习网

A、教师fc7傲朋学习网

B、企业家fc7傲朋学习网

C、乞丐fc7傲朋学习网

D、大学生fc7傲朋学习网

我的答案：Cfc7傲朋学习网

8、人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿fc7傲朋学习网

A、①②fc7傲朋学习网

B、①③fc7傲朋学习网

C、②③fc7傲朋学习网

D、①②③fc7傲朋学习网

我的答案：Dfc7傲朋学习网

9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设fc7傲朋学习网

A、经济人fc7傲朋学习网

B、社会人fc7傲朋学习网

C、自我实现的人fc7傲朋学习网

D、复杂人fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有fc7傲朋学习网

A、再生性fc7傲朋学习网

B、增值性fc7傲朋学习网

C、智力性fc7傲朋学习网

D、时效性fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

第二章测试fc7傲朋学习网

1、人力资源业务规划的内容不包括：fc7傲朋学习网

A、人员补充计划、人员配置计划fc7傲朋学习网

B、人员接替和提升计划、培训与开发计划fc7傲朋学习网

C、人力资源方面有关的重要方针、政策和原则fc7傲朋学习网

D、工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划fc7傲朋学习网

我的答案：Cfc7傲朋学习网

2、下列哪一项不是人力资源需求预测的方法fc7傲朋学习网

A、马尔科夫模型fc7傲朋学习网

B、回归预测法fc7傲朋学习网

C、比率预测法fc7傲朋学习网

D、主观判断法fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

3、下列哪一项不是人力资源供给预测的方法fc7傲朋学习网

A、技能清单fc7傲朋学习网

B、德尔菲法fc7傲朋学习网

C、人员替换fc7傲朋学习网

D、人力资源水池模型fc7傲朋学习网

我的答案：Bfc7傲朋学习网

4、根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做fc7傲朋学习网

A、经验预测fc7傲朋学习网

B、回归分析法fc7傲朋学习网

C、德尔菲法fc7傲朋学习网

D、比率分析法fc7傲朋学习网

我的答案：Afc7傲朋学习网

5、找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做fc7傲朋学习网

A、经验法fc7傲朋学习网

B、回归分析法fc7傲朋学习网

C、德尔菲法fc7傲朋学习网

D、比率分析法fc7傲朋学习网

我的答案：Bfc7傲朋学习网

6、人员接替法适用于fc7傲朋学习网