电大《人力资源管理》作业讲评4

 一、判断对错：（答案如下）

1. √  ，2. ×，  3. √ ， 4. √，  5. ×， 6. ×，7. ×，8. √  9. √  10. ×

二、单项选择题（答案如下）

1B,  2A,  3A   4B,  5C,  6B,  7C,  8A,  9A.  10C.

三、多项选择题（答案如下）

1ABC,  2AB,  3F,  4ABCDE,  5ABCDE,  6.ABCDEF,  7.ABCDE,  8BCDE

9ACD,   10ABC.

六、案例分析:   一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

分析如下：

此案争议的焦点在于：1．梁某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理；

2．梁某的抚养生活补助费应如何认定。

关于焦点1，根据梁某与设计院之间的事先约定，应享受因工死亡待遇。

关于焦点2，设计院提出：第一，梁某的父亲是香港人，母亲侨居美国，次女在梁某死亡时已年满18周岁，不属抚养范围；第二，梁某的兄弟姐妹很多（有10多个），梁某的丈夫在设计院任副总工程师，有固定收入，因此对梁某其直系亲属的抚养责任应予认定。经仲裁委员会调查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，其法定代理已终止；梁母侨居美国没有直接参与申诉。根据我国法律规定，如果委托人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效，即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的抚养年龄，不属于抚养范围。