某国有公司的供销员张某从外地出差回来，到财务科报销差旅费。由于其开支的数额大，超过了财务制度规定的标准，财务科长李某只同意桉标准报销，超出部分由张某自理。另外，该公司会计小王发现供销员张某要求报销的接
某国有公司的供销员张某从外地出差回来，到财务科报销差旅费。由于其开支的数额大，超过了财务制度规定的标准，财务科长李某只同意桉标准报销，超出部分由张某自理。另外，该公司会计小王发现供销员张某要求报销的接待客户餐费，是旧版失效的发票，金额为1000元。考虑到厂长已签名便同意报销，后被税务机关查出并罚款。为此，双方发生争吵，张某一怒之下，动手打伤了李某。事发之后，该公司经理对此作了如下处理：要求张某向李某赔礼道歉并作书面检查；李某的医药费及营养费由公司负责支付，养伤期间的工资和奖金照发；又考虑到张某是业务骨干，而且出差为公司揽回不少业务，因此，同意报销张某的全部差旅费。
李某、张某和经理人各人的行为有没有违反《会计法》？为什么？
正确答案：李某没有违反《会计法》张某和经理都违反了《会计法》。因为李某坚持了《会计法》中有关会计核算的原则的规定对于超出报销标准的不合理的原始凭证不予受理；而张某拿超出报销标准的不合理原始凭证和旧版失效的发票来报销本已违反《会计法》中关于会计核算和会计资料真实性的要求但张某不仅没有反省自己的行为还动手打伤他人又违反了《刑法》的有关规定；经理不仅没有制止张某的违法行为反而为了公司的私利包庇张某的行为不顾《会计法》的规定强令会计机构和会计人员报销不合理、不合法的会计凭证。
李某没有违反《会计法》，张某和经理都违反了《会计法》。因为李某坚持了《会计法》中有关会计核算的原则的规定，对于超出报销标准的不合理的原始凭证不予受理；而张某拿超出报销标准的不合理原始凭证和旧版失效的发票来报销，本已违反《会计法》中关于会计核算和会计资料真实性的要求，但张某不仅没有反省自己的行为，还动手打伤他人，又违反了《刑法》的有关规定；经理不仅没有制止张某的违法行为，反而为了公司的私利，包庇张某的行为，不顾《会计法》的规定，强令会计机构和会计人员报销不合理、不合法的会计凭证。
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