答案大全
- 智慧树知到《管理信息系统》（山东财经大学）章节测试及答案2022-09-17
- 被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的某企业主要负责人，会面临无法购票乘坐高铁的问题。2022-09-13
- 智慧树知到《管理学基础》见面课答案2022-06-07
- 智慧树知到《国际人力资源管理》见面课答案2022-06-06
- ( )是解决对谁进行培训的问题。2022-06-05
- ( )即学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为，其演出具有即兴表演的意味。2022-06-05
- 强制分布法的优点是( )2022-06-05
- ( )对从事服务业、销售业的人员特别重要。2022-06-05
- 简历附件一般不包括( )2022-06-05
- 有一个岗位的编号为HR-02-04，其中02表示什么意思？2022-06-05
- 从斯金纳的强化理论来看，降职、批评、扣发工资、变换工作、开除等属于( )2022-06-05
- 简历是应聘者提供的个人介绍材料，一份合格的简历大体分为两部分内容:客观内容和主观内容。以下不属于客观内容的是( )2022-06-05
- ( )是企业为了保证在出现岗位空缺时，能及时获得所需数量和质量的人员计划。2022-06-04
- 人力成本，相较于其他企业成本，属于( )成本。2022-06-04
- ( )是由人担负的由一项或多项任务组成的。2022-06-04
- 工作规范主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的一般要求、( )及心理要求。2022-06-04
- ( )不适用脑力劳动成分比较高的工作，以及处理起来紧急又偶然的工作。2022-06-04
- 人力资源管理的功能中，( )是核心2022-06-04
- ( )是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。2022-06-04
- ( )就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划。2022-06-04
- 人力资源成本是企业成本中( )的方面之一。2022-06-04
- 人力资源规划是从企业整体性、( )和量化性角度分析，制定企业人力资源管理的一些具体经济计划指标。2022-06-04
- ( )的基本思路是通过具体数据的搜集，找出过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。2022-06-04
- 工作分析最初产生于( )的工业企业中。2022-06-04
- 1950年，( )提出了“职能职业分类计划”理论。2022-06-04
- 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合( )2022-06-04
- 任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的( )原则。2022-06-04
- ( )既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。2022-06-04
- ( )是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。2022-06-04
- ( )指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。2022-06-04