奥鹏浙江大学《人力资源管理》题库（第十一次作业）

第十一章  单选题  

1.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。

A 勒温  

B 卡兹  

C 库克  

D 中松一郎  正确答案:D

2.在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。

A 2  

B 3  

C 4  

D 5  正确答案:A

3.人员流动中的惩罚性措施是（ )。

A 辞退  

B 辞职  

C 资遣  

D 调出  正确答案:A

4.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。

A 晋升考核的依据  

B 晋升人员的选拔方法  

C 晋升人员的来源  

D 晋升人员职务  正确答案:A

5.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。

A 辞退  

B 辞职  

C 资遣  

D 调出  正确答案:C

6.组织寿命学说的提出者是（ ）。

A 勒温  

B 卡兹  

C 库克  

D 中松一郎  正确答案:B 7.资谴是（ ）。

A 员工提出的  

B 员工的过失造成的  

C 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约  

D 行政处分  正确答案:C

8.勒温场论中的“场”指的是（ ）。

A 个人的绩效  

B 个人的能力和条件  

C 所处环境

D 寿命  正确答案:C 多选题  

9.公职人员职务晋升的原则是（ ）。  

A 行政首长任命制  

B 公正、公平、平等、竞争  

C 实行功绩晋升制  

D 遵循法定的晋升资格条件和晋升程序  

E 采用逐级晋升的方式  正确答案:BCDE

10.人员流动的基本原则是（ ）。  

A 最佳社会综合效益原则  

B 自主原则  

C 合理流向原则  

D 用人所长原则  

E 最佳经济效益原则  正确答案:ABCD

11.我国公职人员辞职的具体条件为（ ）。  

A 辞职必须提出书面申请  

B 未满国家公共部门规定的最低服务年限  

C 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的  

D 正在接受审查的

E 严密查明辞职的实际情况与充分理由  正确答案:ABCD

12.资遣的原因主要有（ ）。  

A 不胜任现职工作，又不接受其他安排的  

B 组织的业务紧缩  

C 组织全部或部分停业  

D 员工不能胜任工作  

E 员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作  正确答案:BCDE

13.以下属于组织内的流动的是（ ）。  

A 职务晋升  

B 降级  

C 平级调动  

D 工作轮换  

E 上级调动  正确答案:ABCD 判断题  

14.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。  

正确

错误 正确答案: 正确  

15.降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。  

正确

错误 正确答案: 错误  

16.大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。  

正确

错误 正确答案: 错误17.在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。  

正确

错误 正确答案: 错误  

18.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。  

正确

错误 正确答案: 正确  

19.人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。  

正确

错误 正确答案: 错误  

20.辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。  

正确

错误 正确答案: 错误  

21.被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。  

正确

错误 正确答案: 错误  

22.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。  

正确

错误 正确答案: 正确  

23.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。  

正确

错误 正确答案: 错误