第九章 单选题
1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。
A 竞争力原则
B 公正性原则
C 激励性原则
D 合理性原则 正确答案:C
2.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（ ）。
A 津贴
B 奖金
C 工资
D 福利
E 其他 正确答案:A
3.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（ ）。
A 提成工资制
B 间接计件工资
C 包工工资制
D 累进计件工资制 正确答案:C
4.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（ ）。
A 专业技术职务等级工资制
B 专业技术职务岗位工资制
C 艺术结构工资制
D 行员等级工资制 正确答案:B
5.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（ ）。
A 委托专业机构进行调查
B 从公开的信息中了解
C 企业之间的相互调查
D 本企业的应聘人员处了解 正确答案:C
6.不属于社会福利的项目是（ ）。
A 财政补贴
B 生活补贴
C 公共设施
D 养老保险 正确答案:D
7.以下属于个人福利的是（ ）。
A 住房津贴
B 失业保险
C 养老保险
D 伤残保险 正确答案:A
8.带薪休假属于（ ）。
A 工资
B 奖金
C 补贴
D 福利 正确答案:D
9.内部公平主要是指（ ）。
A 员工薪酬与市场水平大体相当
B 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案:D
10.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（ ）。
A 职务等级工资制
B 技术等级工资制
C 结构工资制
D 岗位技能工资制 正确答案:B 多选题
11.常用的岗位评估方法有（ ）。
A 岗位参照法
B 分类法
C 排序法
D 要素计点法
E 要素比较法 正确答案:ABCDE
12.结构工资由（ ）部分组成。
A 浮动工资
B 年功工资
C 职务工资
D 基础工资
E 业绩工资 正确答案:ABCD
13.以下对于津贴的描述正确的是（ ）。
A 具有很强的针对性
B 收入具有不稳定性
C 收入具有明显的差别性
D 具有更强的激励作用
E 不与技术业务水平及成果直接联系 正确答案:AE
14.企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。
A 对成本有控制性
B 对内具有公正性
C 对外具有竞争力
D 支付具有公开性
E 对员工有激励性 正确答案:ABCE
15.岗位工资将（ ）密切结合起来。
A 福利
B 奖金
C 工资
D 技术
E 工作成效 正确答案:CDE
16.以下对于奖金的描述正确的是（ ）。
A 具有很强的针对性
B 收入具有不稳定性
C 收入具有明显的差别性
D 具有更强的激励作用
E 不与技术业务水平及成果直接联系 正确答案:BCD
17.以下属于综合奖的有（ ）。
A 季度奖
B 年中奖
C 年终奖
D 质量奖
E 全勤奖 正确答案:ABC
18.公务员的工资由（ ）部分构成。
A 技术工资
B 职务工资
C 级别工资
D 工龄工资
E 基础工资 正确答案:BCDE
19.员工福利的管理涉及到以下几个方面（ ）。
A 福利的目标
B 福利的成本核算
C 福利的沟通
D 福利的调查
E 福利的实施。 正确答案:ABCDE
20.以下属于公共福利的是（ ）。
A 医疗保险
B 失业保险
C 养老保险
D 伤残保险
E 商业保险 正确答案:ABCD 判断题
21.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。
正确
错误 正确答案: 错误
22.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。
正确
错误 正确答案: 错误
23.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。
正确
错误 正确答案: 正确
24.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
正确
错误 正确答案: 错误
25.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。
正确
错误 正确答案: 正确
26.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。
正确
错误 正确答案: 错误
27.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。
正确
错误 正确答案: 错误
28.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
正确
错误 正确答案: 正确
29.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
正确
错误 正确答案: 正确
30.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。
正确
错误 正确答案: 错误
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