川大13秋《工作分析与招聘1166》在线作业2
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. （ D ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。 A. 工作任务 B. 工作流程
C. 工作的转换特征 D. 工作的关联特征
2. 行为描述面试是基于（ B ）发展起来的。
A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性
3. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ A ）方法。
A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部提升 D. 借调
4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ C ）。
A. 权限 B. 关系 C. 范围 D. 环境
5. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ D ）。
A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要
6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D ）。
A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
7. 在标准化离职作业程序中，（ A ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈 B. 业务交接 C. 监督交接 D. 离职生效
8. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ C ）时入场招聘。
A. 低谷 B. 不足 C. 高峰 D. 短缺
9. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（ B）的行业或职业。
A. 较小 较高 B. 较大 较高 C. 较大 较低 D. 较小 较低
10. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ A ）。
A. 跟随型薪酬策略 B. 领先型薪酬策略 C. 滞后型薪酬策略 D. 混合型薪酬策略
11. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ C ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格 C. 决定获取候选人的渠道和方法 D. 最终作出录用决定
12. 关于结构化面试，表述错误的是（ C ）。
A. 信息丰富、完整、深入 B. 能获得非言语行为信息 C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
13. （ C ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位 B. 管理岗位 C. 关键岗位 D. 初级岗位
14. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ A）。
A. 工作的输入 B. 工作任务 C. 工作流程 D. 工作的输出
15. 任务清单系统是一种典型的（ B ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性 B. 工作倾向性 C. 环境倾向性 D. 文化倾向性
16. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ D ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度 B. 工作表现 C. 工作业绩 D. 工作经历 17. 经济实惠。（ A ）A. 媒体广告 B. 招聘会 C. 猎头公司 D. 校园招聘
18. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ C ）。
A. 企业发展方向 B. 财务预算 C. 员工合同终止 D. 企业规模
19. 薪酬体系的基础是（ C ）。
A. 货币薪酬 B. 非货币薪酬 C. 基础工资 D. 绩效工资
20. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ C ）。
A. 增强企业形象和企业文化 B. 易于接触本行业优秀人才 C. 易于创造员工内部和谐关系 D. 经济实惠
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ A、D、E ）。 A. 候选人地区颁布较广 B. 组织需要迅速扩大影响 C. 流失率较高的行业或职业 D. 空缺岗位并非迫切需要补充 E. 候选人相对集中于某个专业领域
2. 工作设计需要考虑的因素包括（ A、C、E ）。
A. 环境因素 B. 文化因素 C. 组织因素 D. 财务因素 E. 行为因素
3. 面试前的准备工作一般包括（ A、B、C、D、E ）。
A. 慎重选择面试考官 B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点 D. 科学地设计面试试题 E. 选择合适的面试类型
4. 招聘需求的产生包括（ A、B、C、D ）。
A. 组织的自然减员 B. 业务量增大
C. 部分员工长期超负荷工作 D. 员工离职
E. 组织的财务预算 5. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ A、B、D、E ）。
A. 工作的结构性 B. 产业类型 C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征 E. 企业价值观中对人的假设
6. 人员选择常用的方法有（ A、B、C、E ）
A. 面试 B. 心理测试 C. 笔试
D. 综合测试 E. 情景模拟
7. 关于心理测试，表述正确的是（ A、C、D、E ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优 B. 心理测试并不难，任何人都可以使用 C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 8. 一般情况下，根据（ A、B、D ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点 B. 媒体的广告定位 C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点 E. 媒体的质量
9. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ A、B ）。
A. 发布广告 B. 猎头公司 C. 学校招聘 D. 职业介绍所 E. 内部员工保荐
10. 任职资格分析包括（ A、C、D、E ）。
A. 必备知识分析 B. 必备智力分析 C. 必备经验分析 D. 必备能力分析 E. 必备心理素质分析
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。 B. 正确
2. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 B. 正确
3. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
A. 错误
4. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。 B. 正确
5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 B. 正确
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