一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
1. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ B ）。
A. 劳动供给增加
B. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
2. 下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ）。
A. 带薪休假
B. 免费工作午餐
C. 折价优惠商品
D. 失业保险
3. 等成本线的斜率等于（ C ）。
A. 劳动和资本的边际产品之比
B. 劳动和资本的数量之比
C. 劳动和资本的相对价格比
D. 工资率
4. 效率合约是指（ C ）。
A. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
5. 蛛网稳定条件是指（ A ）。
A. 劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B. 劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D. 劳动力需求弹性为1
6. 劳动经济学的研究对象是（ D ）。
A. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
C. 稀缺的土地资源配置问题
D. 稀缺的劳动资源配置问题
7. 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ）。
A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
8. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ）。
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
9. 从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ C ）。
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
D. 惯性通货膨胀
10. 一般培训的成本通常由（ B ）来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
D. 社会
11. 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ A ）。
A. 雇员在接受培训期间的工资
B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C. 租用培训场地的费用
D. 培训教材费用
12. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ A ）。
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
13. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）。
A. 无弹性
B. 单位弹性
C. 缺乏弹性
D. 富有弹性
14. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ B ）。
A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移 15. 实际工资与物价指数（ B ）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
16. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ C ）。
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 无差异曲线的斜率衡为正值
17. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ D ）。
A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B. 边际技术替代率数值为正
C. 边际技术替代率是等产量线的斜率
D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 18. 计件工资的适用范围是（ C ）。
A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
19. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ）。
A. 减少，减少
B. 减少，增加
C. 增加，减少
D. 增加，增加
20. 一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ B ）。
A. 0―1％之间
B. 3―5％之间
C. 8―10％之间
D. 10―15％之间
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ A、D、E ）。
A. 存货调整
B. 商品数量调整
C. 商品价格调整
D. 变更劳动关系调整
E. 劳动投入量调整
2. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ A、D ）。
A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C. 劳动力供给增加，需求减少
D. 劳动力供给减少，需求增加
E. 劳动力供给增加，需求也增加
3. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ B、C ）。
A. 投资的直接成本较大
B. 投资后未来收益持续期相对较短
C. 投资的机会成本较大
D. 投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
4. 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ B、C、D、E ）。
A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
5. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ B、C ）。
A. 本企业员工的工资率
B. 雇佣多少雇员
C. 生产多少产品
D. 本企业产品的价格
E. 本企业产品的市场需求量
三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）
1. 其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
B. 正确
2. 女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A. 错误
3. 收入差距越小越好。
A. 错误
4. 劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
B. 正确
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