一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ C ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
2. 对人力资本的理解不正确是的（ C ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
3. （ C ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
4. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
5. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
6. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ C ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
7. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ D ）
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
8. 不符合人本管理思想的是（ D ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
9. 管理内容上，现代人力资源管理（ C ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
10. 不属于人力资源开发目标的特性为（ D ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. （ A、B、C、D、E ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
2. （ A、B、C、D、E ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
3. 属于人力资源开发的主要内容有（ A、B、C、D、E ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
4. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ A、B、C、D、E ）
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
5. 员工的基本特征包括（ A、B、C、E ）
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
6. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ A、B、D、E ）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
7. （ B、D、E ）属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
8. （ A、B、C、D、E ）属于人本管理机制
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ B、C、D、E ）
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
10. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ A、E ）
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
3. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
4. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
6. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
7. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
9. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
10. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
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