一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. 对人力资本的理解不正确是的（ C ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
3. （ A ）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
5. 管理内容上，现代人力资源管理（ C ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
7. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
8. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ A ）假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
9. 不属于人力资源开发目标的特性为（ D ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
10. 不符合人本管理思想的是（ D ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. （ A、B、C、D ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
2. （ A、B、C、D、E ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
3. 对人力资本的理解正确的是（ A、B、C、D、E ）
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
4. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ A、B、C、D、E ）
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
5. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ A、D ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
6. （ A、B、C、D ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
7. （ B、D、E ）属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
8. 属于人力资源开发的主要内容有（ A、B、C、D、E ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
9. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ A、E ）
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
10. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ A、B、D、E ）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A
A. 错误
B. 正确
2. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A
A. 错误
B. 正确
3. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A
A. 错误
B. 正确
4. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A
A. 错误
B. 正确
5. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A
A. 错误
B. 正确
6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法A
A. 错误
B. 正确
7. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A
A. 错误
B. 正确
8. "因人设岗"是设置岗位的基本原则A
A. 错误
B. 正确
9. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。B
A. 错误
B. 正确
10. 分公司在法律上属于独立法人企业。A
A. 错误
B. 正确
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