东师《公共人力资源管理》2012秋第二次在线作业(随机)

2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
V
1. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：2.5 分
2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
此题选: D 满分：2.5 分
3. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕•马斯洛
B. 大卫•麦克莱伦
C. 斯达西•亚当斯
D. 德鲁克
满分：2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
满分：2.5 分
5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：2.5 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
V
1. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
满分：2.5 分
2. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为
A. 原处理机关
B. 同级人民政府人事部门
C. 上级领导机关
D. 监察机关
满分：2.5 分
3. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
满分：2.5 分
4. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
满分：2.5 分
5. 公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
满分：2.5 分
6. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
满分：2.5 分
7. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
满分：2.5 分
8. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
满分：2.5 分
9. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A. 纪律管理要体现出时代的特点
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C. 不断加强纪律管理的法制化建设
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
满分：2.5 分
10. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）
A. 中华人民共和国公务员法
B. 党政领导干部选拔任用工作条例
C. 深化干部人事制度改革纲要
D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
满分：2.5 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
V
1. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
2. 目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
3. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
4. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
5. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
6. 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
7. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
8. 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
9. 在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
10. 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
11. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
12. 按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
13. 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
14. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
15. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
16. 根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
17. 公平理论由斯达西•亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
18. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
19. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
20. 根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
21. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
22. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
23. 行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
24. 商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
25. 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分