东师《公共人力资源管理》2012秋第一次在线作业(随机)

2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
V
1. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
满分：2.5 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
满分：2.5 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
此题选: D 满分：2.5 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
此题选: D 满分：2.5 分
5. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
此题选: D 满分：2.5 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
V
1. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
满分：2.5 分
2. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
满分：2.5 分
3. 我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）
A. 完善工资立法
B. 完善职级工资制度
C. 改革完善福利制度
D. 搞好各方面的配套改革
满分：2.5 分
4. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年――2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
满分：2.5 分
5. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
满分：2.5 分
6. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
满分：2.5 分
7. 我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
满分：2.5 分
8. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B. 加强人力资源规划的法制化建设
C. 加强人力资源预测工作的制度化建设
D. 加强人力资源规划师的培养
满分：2.5 分
9. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
满分：2.5 分
10. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
满分：2.5 分
2012秋第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
V
1. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
2. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
3. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
4. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
5. “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
6. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
8. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
9. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
10. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
11. 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
12. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
13. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
14. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
15. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
16. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
17. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
18. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
19. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
20. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
21. 人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
22. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
23. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
24. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
满分：2.5 分