东师《公共人力资源管理（高起专）》2013春第一次在线

2013春第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
此题选: D 满分：3 分
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：3 分
3. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
满分：3 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
满分：3 分
5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
此题选: D 满分：3 分
6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
满分：3 分
7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
满分：3 分
8. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
此题选: D 满分：3 分
9. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
此题选: D 满分：3 分
10. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：3 分
2013春第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
满分：3 分
2. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
满分：3 分
3. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
满分：3 分
4. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
满分：3 分
5. 下列选项中属于公共部门的是（）
A. 吉林大学
B. 黑龙江省政府
C. 中国移动通信集团公司
D. 中国第一汽车集团公司
满分：3 分
6. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
满分：3 分
7. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
满分：3 分
8. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
满分：3 分
9. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
满分：3 分
10. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
满分：3 分
2013春第一次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A. 错误
B. 正确
满分：2 分