13春天津大学《组织行为学》在线作业二

《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）
V
1. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
满分：5 分
2. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。
A. 始发机能
B. 反馈机能
C. 选择和导向机能
D. 强化机能
此题选: D 满分：5 分
3. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。
A. 正方体
B. 圆柱体
C. 圆锥体
D. 圆球体
满分：5 分
4. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
满分：5 分
5. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A. 坚持原有目标的行为反应
B. 升华的行为反应
C. 反向的行为反应
D. 放弃的行为反应
满分：5 分
6. 美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。
A. 成就需要、尊重需要、成长需要
B. 成就需要、权力需要、成长需要
C. 成就需要、权力需要、合群需要
D. 成就需要、成长需要、合群需要
满分：5 分
7. 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A. 封闭式的系统理论
B. 以人为本的理论
C. 开放系统理论
D. 以人迎合管理的理论
满分：5 分
8. 对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的( )。
A. 信息健全原则
B. 可行性原则
C. 系统分析原则
D. 对比择优原则
此题选: D 满分：5 分
9. 创造性行为产生的源泉是( )。
A. 和谐的人际关系
B. 良好的信息沟通
C. 合理的群体结
D. 弹性的组织结构
满分：5 分
10. 人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。
A. 人际关系理论
B. 人际反应特质理论
C. 社会交换理论
D. 社会比较理论
满分：5 分
11. 组织行为学研究的基础和出发点是( )。
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 班组
满分：5 分
12. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
满分：5 分
13. 在研究结果的统计分析中,"算术平均数"指标常用于( ).
A. 离中趋势分析
B. 集中趋势分析
C. 抉择分析
D. 相关分析
满分：5 分
14. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A. 全方位式
B. 圆式
C. 轮式
D. 链式
满分：5 分
15. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
满分：5 分
《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
满分：5 分
2. 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 上下级的关系
D. 个性结构
E. 环境结构
满分：5 分
3. 科学的研究方法应遵循的原则是( )。
A. 研究程序的公开性
B. 收集资料的客观性
C. 分析方法的系统性
D. 观察与实验条件的可控性
E. 所得结论的再现性
满分：5 分
4. 合理的组织目标的设置应具有的特征是（ ）
A. 一致性
B. 协调性
C. 适应性
D. 可行性
E. 可操作性
满分：5 分
5. 冲突的来源主要有（ ）
A. 沟通因素
B. 群体因素
C. 结构因素
D. 个人因素（个人行为因素）
E. 激励因素
满分：5 分