兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业2

兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 与人力资源需求量成正相关关系的因素有：
A. 组织的业务量或产量
B. 预期的人员流动率
C. 生产技术水平或管理方式的变化
D. 组织所能拥有的财务资源。
满分：5 分
2. 广义企业人力资源规划的主要内容有：
A. 战略发展规划
B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划
D. 制度建设规划
E. 薪酬规划
F. 员工开发规划。
满分：5 分
3. 人力资源规划的两项重要工作为：
A. 需求预测
B. 环境预测
C. 供给预测
D. 发展预测。
满分：5 分
4. 人力资源规划目标合理性的评价要求：
A. 熟悉人力资源工作的程度及其重视程度
B. 处理好与提供数据及使用人力资源规划的管理人员之间的工作关系
C. 合理掌握与相关部门进行信息交流的难易程度
D. 考虑管理人员对人力资源规划提出的预测结果、行动方案和建议的重视与利用程度
E. 关注人力资源规划在企业高层管理者心目中的地位和价值。
满分：5 分
5. 常用的企业外部供给预测方法：
A. 查阅资料
B. 直接调查相关信息
C. 对雇用人员和应聘人员的分析
D. 经验预测。
满分：5 分
6. 人员招聘的流程包括：
A. 制订人员招聘计划，确定选拔录用标准
B. 招聘申请上报和审批
C. 选择合适的招聘渠道，简历的收集和筛选，面试与评价
D. 录用决定和确定薪资，新员工入职体检
E. 入职培训
F. 试用期评估。
满分：5 分
7. 人力资源规划的外部环境因素主要包括:
A. 政治与法律因素
B. 经济因素
C. 社会文化因素
D. 科技因素
满分：5 分
8. 下列属于外部招聘渠道的是：
A. 职业介绍机构
B. 工作告示
C. 管理人员置换图
D. 校园招聘
E. 员工推荐与申请人自荐。
满分：5 分
9. 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是：
A. 使企业不断提高效益，增强吸引力
B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健
E. 使企业改善自身形象。
满分：5 分
10. 员工流失的企业因素
A. 报酬作为激励手段的缺失
B. 年龄
C. 结构企业文化
D. 领导的管理水平和风格
E. 员工的发展空间。
满分：5 分
兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 在选择合适的聘用者过程中，应注意要选最优秀的人，而不一定要最合适的人。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 岗位晋升是指企业有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 人力资源规划要适应组织计划。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
5. 人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分