兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业1

兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业1
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 人员聘用的形式
A. 短期聘用
B. 中长期聘用
C. 兼职。
满分：5 分
2. 工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
E. 工作者自我记录法。
满分：5 分
3. 人力资源规划的内部环境因素包括：
A. 企业战略
B. 企业政策与制度
C. 企业文化
D. 人力资源结构。
满分：5 分
4. 德尔菲法的特点：
A. 匿名性
B. 轮间反馈性
C. 预测结果的定量处理
D. 组织者的作用十分突出。
满分：5 分
5. 人力资源需求的影响因素包括哪三类：
A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 人力资源自身因素
D. 国家经济政策。
满分：5 分
6. 人力资源战略规划对人力资源开发与管理的指导意义包括：
A. 可帮助组织建立适合本组织特征的人力资源开发与管理的方法
B. 可帮助组织改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更具有激励作用
C. 有助于企业适应变化的环境
D. 有助于及时填补企业出现的职位空缺
E. 有助于减少或降低高流动率和高离职率给企业带来的影响
满分：5 分
7. 如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有：
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
E. 减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
满分：5 分
8. 特质是某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）。主要包括：
A. 个性特征
B. 才能
C. 气质
D. 职业适应性
满分：5 分
9. 招聘标准的制定可以从以下哪三个方面来考虑：
A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员个性与团队特点相匹配
C. 人员价值观与企业价值观相匹配
D. 人员长得是否帅或漂亮。
满分：5 分
10. 实施岗位轮换制度的重要意义包括：
A. 岗位轮换制度有助于打破部门之间的隔阂和界限，为协作配合打好基础
B. 岗位轮换制度是一项成本较低的组织内部的调整和调动，一方面它给企业员工带来了工作的新鲜感和挑战性，使工作重新充满了动力和意义
C. 与提高员工福利、薪酬相比，岗位轮换制度是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 岗位轮换制度还可以减轻企业的晋升压力，平缓员工的不满情绪。
满分：5 分
兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业1
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 人力资源规划要适应组织计划。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
5. 招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分