兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业3

兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业3
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 试用期业务部门的工作
A. 员工试用期工作跟踪
B. 与业务部门的持续沟通
C. 转正前的各项手续准备工作
D. 设计工作目标和考核标准
E. 安排试用期员工参与项目
F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。
此题选: DEF 满分：5 分
2. 广义企业人力资源规划的主要内容有：
A. 战略发展规划
B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划
D. 制度建设规划
E. 薪酬规划
F. 员工开发规划。
满分：5 分
3. 岗位轮换的适用情况有
A. 新职工巡回实习
B. 培养“多面手”职工的轮换
C. 培养经营管理骨干的轮换
D. 消除僵化、活跃思想的轮换
E. 强制工作轮换以及内部调动。
满分：5 分
4. 人员招聘的意义包括：
A. 保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B. 提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C. 为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D. 扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E. 减少离职，增强组织内在的凝聚力
满分：5 分
5. 影响录用决策的因素
A. 职位类别
B. 劳动力市场条件
C. 录用决策者个人因素
D. 科学测评方法的使用。
满分：5 分
6. 劳动合同可以分为:
A. 集体合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 半固定期限的劳动合同。
满分：5 分
7. 人力源管理信息系统的作用：
A. 收集处理信息
B. 易访问、易查询的信息库
C. 有利于实现内部招聘的科学管理
D. 提高管理水平。
满分：5 分
8. 人力资源规划的评价方法主要有
A. 审计法
B. 分析法
C. 定量标准和定性标准
D. 结果标准和过程标准
E. 标杆管理。
满分：5 分
9. 人力资源战略规划的功能：
A. 确保组织在生存发展过程中对人力的需求
B. 组织管理的重要依据
C. 控制人工成本
D. 人事决策方面的功能
E. 有助于调动员工的积极性。
满分：5 分
10. 裁员行为的动因
A. 外来的压力
B. 经营状况的改变
C. 自我成长的需要。
满分：5 分
兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业3
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 企业核心竞争力是指组织自主拥有的、能够为客户提供独特价值的，竞争对手在短期内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的集合。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 角色游戏是一种比较简单的测评方法。它要求被评价者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些 活动。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 绩效管理规划不涉及培训开发规划。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 有效地招聘和选拔会有效地招聘和选拔可以提高人事工作效率，降低人员成本损失。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
5. 人力资源规划的首要程序是对企业人力资源需求进行预测。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分