兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业4

兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业4
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 制定招聘计划的主要依据有：
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道。
满分：5 分
2. 人力资源规划的外部环境因素主要包括:
A. 政治与法律因素
B. 经济因素
C. 社会文化因素
D. 科技因素
满分：5 分
3. 制定人力资源规划的原则：
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 确保企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益。
满分：5 分
4. 人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：
A. 人事档案管理子系统
B. 工作分析子系统
C. 薪酬管理子系统
D. 绩效管理子系统
E. 招聘与录用子系统
F. 业务管理子系统。
满分：5 分
5. 新员工培训课程主要包括以下几个方面：
A. 团队类培训
B. 公司经营类
C. 业务类
D. 基础管理类。
满分：5 分
6. 人力资源战略与企业战略的配合包括：
A. 人力资源战略与企业基本经营战略和文化战略的配合
B. 人力资源战略与企业发展战略的配合
C. 组织/行业生命周期阶段与人力资源战略的配合。
满分：5 分
7. 人力资源战略规划的功能：
A. 确保组织在生存发展过程中对人力的需求
B. 组织管理的重要依据
C. 控制人工成本
D. 人事决策方面的功能
E. 有助于调动员工的积极性。
满分：5 分
8. 企业文化的构成：
A. 企业精神文化
B. 企业制度文化
C. 企业行为文化
D. 企业物质文化。
满分：5 分
9. 培训需求调研的步骤
A. 确定调研内容和调查对象
B. 设计调研方法
C. 与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度
D. 调研实施
E. 调研记录整理与加工。
满分：5 分
10. 评价中心的优点有哪些：
A. 能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价
B. 可以对较复杂的行为进行评价
C. 很多情境是与拟任工作相关的情境
D. 评价的主观性程度较高。
满分：5 分
兰州大学2012秋学期《人力资源规划与招募》在线作业4
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 绩效考核是指组织通过各种信息发布，把具有应聘资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 虽然合适的候选人的不易获得和人员流失的速率加快，但企业无需在招聘方面投入巨大的成本。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
5. 当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分