兰州大学《人员测评理论与方法》13春在线作业2

兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 投射技术的测评目的一般具有
A. 非结构性
B. 隐蔽性
C. 开发性
D. 自由性
满分：4 分
2. 用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：
A. 效度系数
B. 相关系数
C. 信度系数
D. 平均数
满分：4 分
3. 下列关于面试的描述，正确的是（ ）
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
此题选: D 满分：4 分
4. 观察员工工作绩效位置最佳的是
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
满分：4 分
5. 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 投射技术
满分：4 分
6. 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为
A. 机械倾向测验
B. 投射技术测验
C. 生理学测验
D. 镶嵌图形测验
满分：4 分
7. 通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是
A. 民主评议
B. 组织谈话
C. 胜任特征分析技术
D. 情境模拟法
满分：4 分
8. 已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项
A. 0.7
B. 0.65
C. 0.6
D. 0.82
此题选: D 满分：4 分
9. 组合式面试适合于哪类职位的应聘
A. 初级
B. 中级
C. 高级
D. 管理
满分：4 分
10. 斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型
A. 理论型
B. 经济型
C. 社会型
D. 政治型
满分：4 分
兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 下列属于二次量化的是
A. 类别量化
B. 模糊量化
C. 顺序量化
D. 等距量化
E. 面试评分中的量化
满分：4 分
2. 测评指标权重的确定有哪几种方法
A. 主观加权法
B. 专家加权法
C. 德尔菲咨询法
D. 简单比较加权法
E. 对偶比较法
满分：4 分
3. 人力资源测评的意义是
A. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
B. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点
C. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
D. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
满分：4 分
4. 面试的特点
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复合性
D. 交流的直接互动性
E. 判断的直觉性
满分：4 分
5. 情景评价的主要形式
A. 文件筐练习
B. 速度安排练习
C. 面试模拟
D. 分析练习
满分：4 分
兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 能力倾向测验的内容可分为：一般能力倾向测验、特殊职业能力测验和心理运动机能测验。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 论文式考试侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点关系的理解和应用知识解决问题的能力
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分