兰州大学《人员测评理论与方法》13春在线作业4

兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 个体的素质是在( )、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。
A. 遗传
B. 环境
C. 个体能动性
D. 个性特征
E.
满分：4 分
2. 下列关于面试的描述，正确的是（ ）
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
E.
此题选: D 满分：4 分
3. 以下哪一项不属于具体的测试方法
A. 行政职业能力测试
B. 评价中心法
C. 奥康纳测验
D. 珀杜插板
满分：4 分
4. 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②( )，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。
A. 典型性
B. 模拟性
C. 可操作性
D. 表出性
满分：4 分
5. 以下属于自陈式量表的是
A. 主题统觉测验
B. MMPI
C. 画树测验
D. 罗夏墨迹测验
满分：4 分
6. 测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差，称为（ ）。
A. 对比效应误差
B. 接近效应误差
C. 晕轮效应误差
D. 趋中心理误差
满分：4 分
7. 适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是
A. PQ问卷
B. MPQ问卷
C. J问卷
满分：4 分
8. 以下哪一测验不属于能力倾向测验
A. 美国普通能力倾向测验
B. GT测验
C. 行政职业能力测试
D. 思维敏捷测验
此题选: D 满分：4 分
9. 下列哪种方法属于定量工作分析方法：
A. 工作日记法
B. 问卷法
C. 访谈法
D. PQ法
此题选: D 满分：4 分
10. 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
满分：4 分
兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 面试的实施流程包括
A. 预备阶段
B. 引入阶段
C. 正题阶段
D. 扫尾阶段
E. 结束阶段
满分：4 分
2. 在招聘测评中，应频率高表示
A. 空缺职位吸引力大
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好
E.
满分：4 分
3. 确定测评指标体系一般要经过哪几个步骤
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
满分：4 分
4. 下列哪种方法收集工作分析信息所花费的时间较长
A. 问卷法
B. 工作日志法
C. 亲验法
D. 访谈法
E. 观察法
满分：4 分
5. 下列关于评价中心法的表述，正确的是
A. 评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
B. 评价中心法是一种综合性人才评估手段
C. 评价中心法又被称为情景模拟测评
D. 评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察
满分：4 分
兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 心理测试由于在测量内容、实施过程和计分三方面具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 情景评价方法与其他考核方法相比，测试时间短、花费的人力少、费用小。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 评价中心法是一种综合性人才评估手段
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 评价中心法又被称为情景模拟测评
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性
A. 错误
B. 正确
满分：4 分