兰州大学《人力资源管理》13春在线作业3

兰大《人力资源管理》13春在线作业3
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 人力资源战略的类型有
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
满分：8 分
2. 收集培训需求信息的主要方法有
A. 面谈法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 问卷调查法
E. 工作任务分析法
满分：8 分
3. 内部选拔的缺点有
A. 容易出现不公正现象
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想和新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才
满分：8 分
4. 职业发展一般经历()四个阶段
A. 探索阶段
B. 立业阶段
C. 维持阶段
D. 离职阶段
满分：8 分
5. 顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题
A. 何时做
B. 为何在此时做
C. 可否在其它时间做
D. 应当在何时做
E. 应当在何处做
满分：8 分
6. 绩效考评的常见方法有
A. 清单法
B. 量表法
C. 360度法
D. 行为锚定法
满分：8 分
7. 人员选择测试中，测试的三种信度是( )
A. 重测信度
B. 单侧信度
C. 对等信度
D. 对比信度
E. 内部比较测试
满分：8 分
8. 影响人力资源流动的因素包括
A. 个人
B. 职业
C. 职位
D. 环境
满分：8 分
9. 劳动关系管理的基本途径是
A. 劳动合同管理
B. 集体合同
C. 劳动纪律管理
D. 劳动争议管理
E. 劳资会议制度
满分：8 分
10. 人力资源流动的原因包括
A. 社会经济的发展
B. 地区差异
C. 竞争
D. 劳动者自身因素
满分：8 分
兰大《人力资源管理》13春在线作业3
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 波特――劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分