兰州大学《人力资源管理》13春在线作业2

兰大《人力资源管理》13春在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有
A. 任务整体性
B. 多样化
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务重要性
满分：8 分
2. 薪酬可以包括
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
满分：8 分
3. 订立劳动合同的原则有
A. 平等
B. 自愿
C. 协商一致
D. 依法订立
满分：8 分
4. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A. 人事调配
B. 文书管理
C. 日常行政事务处理
D. 负责市场营销业务
E. 负责解决生产安全问题
F. 负责解决生产技术问题
满分：8 分
5. 人力资源会计方法主要有哪些？
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
满分：8 分
6. 人力资源流动的原因包括
A. 社会经济的发展
B. 地区差异
C. 竞争
D. 劳动者自身因素
满分：8 分
7. 跨文化冲突的特征是
A. 非线性
B. 间接性
C. 内在性
D. 交融性
满分：8 分
8. 人力资源信息系统基础信息包括
A. 自然状况、知识状况
B. 能力状况、阅历及经验
C. 心理状况、工作状况
D. 收入状况、家庭背景及生活状况
满分：8 分
9. 关于岗位分类法的正确描述是
A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
E. 操作简单明了
满分：8 分
10. 跨文化冲突在人力资源管理中的体现是
A. 员工激励
B. 协调组织
C. 领导职权
D. 人力资源决策
满分：8 分
兰大《人力资源管理》13春在线作业2
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 影响工资制度的外因比内因作用更大。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 工资率的比较会影响员工的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
A. 错误
B. 正确
满分：4 分