兰州大学《人力资源规划与招募》14春在线作业4

《人力资源规划与招募》14春在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 招聘工作总结撰写的原则有：
A. 由招聘主要负责人撰写
B. 真实地反映招聘的全过程
C. 明确指出成功之处和不足之处
D. 要注意语言流畅优美。
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2. 人力资源管理工作的层次包括：
A. 基础性工作
B. 例行性工作
C. 战略性工作
D. 开拓性工作。
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3. 当预测企业人力资源供给大于需求时，企业采用的保证企业人力资源供需平衡的措施有：
A. 提前退休
B. 减少人员补充
C. 增加无薪假期
D. 裁员。
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4. 员工绩效要素的内容包括
A. 知识和技能
B. 天赋
C. 个性
D. 素质
E. 行为
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5. 企业文化的构成：
A. 企业精神文化
B. 企业制度文化
C. 企业行为文化
D. 企业物质文化。
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6. 人员招聘成本控制的措施有：
A. 重新了解各部门的业务
B. 完善招聘网络
C. 管理技术环节
D. 坦然面对候选人的疑虑。
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7. 在招聘测评中，应聘率高表示：
A. 空缺职位吸引力大
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好。
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8. 在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记 AIDA 原则之外，还应该特别注意哪些：
A. 真实
B. 噱头
C. 合法
D. 华丽
E. 简洁。
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9. 人力资源战略的制定程序包括：
A. 分析企业的内外部环境
B. 确定企业人力资源战略目标
C. 企业现有人力资源盘点
D. 制定企业具体的人力资源战略规划
E. 制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
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10. 外部招聘的原则
A. 满足战略性需要原则
B. 外部环境剧烈变化时外部选拔人才优先原则
C. 处于成长期的组织应坚持广开外部渠道原则
D. 市场化原则
E. 制定政策选拔最合适人员原则。
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《人力资源规划与招募》14春在线作业4
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）
V
1. 人力资源总量平衡结构必然平衡。
A. 错误
B. 正确
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2. 企业伦理是企业存在的理由和价值。
A. 错误
B. 正确
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3. 面试记录不仅要将面试对象所讲的每一句话都记录下来，而且还要突出重点。
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资源规划的是人力资源管理归宿。
A. 错误
B. 正确
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5. 员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。
A. 错误
B. 正确
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