12秋华中师范大学《劳动经济学》在线作业(随机)第1份

华师《劳动经济学》在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 比较明确的劳动力生产部门是---。
A. 工业部门
B. 农业部门
C. 家庭
满分：2 分
2. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。
A. 上调最低工资
B. 下调最低工资
C. 不动最低工资
满分：2 分
3. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。
A. 税前利润
B. 税后利润
C. 利润总额
满分：2 分
4. 劳动边际生产力递减的假设是---。
A. 完全自由竞争市场
B. 产品不同质
C. 工人具有不同的劳动效率
满分：2 分
5. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为---。
A. 劳动力供给价格
B. 劳动力需求价格
C. 劳动力均衡价格
满分：2 分
6. 劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A. 某种工资率下
B. 某种劳动生产率下
C. 某种价格比率下
满分：2 分
7. 劳动力过剩表现在企业外部就是---。
A. 隐性失业
B. 显性失业
C. 劳动力滞存
满分：2 分
8. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。
A. 土地垦殖面积
B. 土地复种面积
C. 人均土地经营面积
满分：2 分
9. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现---。
A. 均衡工资率下降，均衡就业量增加
B. 均衡工资率上升，均衡就业量减少
C. 均衡工资率下降，均衡就业量减少
满分：2 分
10. 利息、工资与就业的互动关系为---。
A. 实际利息率高，将来就业增加
B. 实际利息率高，现在就业增加
C. 实际工资率低，现在就业增加
满分：2 分
11. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指---。
A. J=0
B. J=0.4
C. J=1
满分：2 分
12. 雇佣调整函数是指企业---与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A. 最大雇佣量
B. 最小雇佣量
C. 现有雇佣量
满分：2 分
13. 长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的---的连辍轨迹。
A. 最低点
B. 最高点
C. 相切点
满分：2 分
14. 工资的职能是由工资的---所决定的.
A. 计时性
B. 计件性
C. 本质属性
满分：2 分
15. 劳动经济学的理论基础包括了---。
A. 马克思主义经济学
B. 西方经济学
C. 马克思主义政治经济学和西方经济学
满分：2 分
16. 在U―V分析中，V表示---。
A. 职业空缺
B. 就业
C. 失业
满分：2 分
17. ---提出了均衡价格工资理论。
A. 亚当•斯密
B. 大卫•李嘉图
C. 马歇尔
满分：2 分
18. 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和---的不同数量组合的轨迹。
A. 资本
B. 土地
C. 技术
满分：2 分
19. “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述---。
A. 供给创造需求理论
B. 看不见的手的理论
C. 利润最大化理论
满分：2 分
20. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从---两方面来分析。
A. 经济效益和社会效益
B. 替代效应和规模效应
C. 价值形态和实物形态
满分：2 分
华师《劳动经济学》在线作业
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外 部价格性的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 劳动力价格等于人力资源成本。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分