华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C. 本溪市人民政府制定的劳动规范
D. 铁岭市人大制定的劳动规范
此题选: D 满分：2 分
2. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
满分：2 分
3. 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：2 分
4. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
满分：2 分
5. 在订立集体合同中，集体协商时职工一方的首席代表由本单位（ ）担任。
A. 工会负责人
B. 职工代表
C. 工会主席
D. 工会
满分：2 分
6. 职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）
A. 在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害
B. 患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
C. 因吵嘴、打架而负伤
D. 劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤
满分：2 分
7. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
满分：2 分
8. 对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（）
A. 2倍
B. 5倍
C. 2―5倍
D. 5―6倍
满分：2 分
9. 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
满分：2 分
10. 劳动法基本原则的法律渊源是（）
A. 《工会法》
B. 《合同法》
C. 《劳动法》
D. 《宪法》
此题选: D 满分：2 分
11. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
满分：2 分
12. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A. 变更名称法定代表人主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
满分：2 分
13. （ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
此题选: D 满分：2 分
14. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
此题选: D 满分：2 分
15. 以下不属于我国劳动就业的原则的是
A. 劳动者和用人单位互相选择
B. 政府介绍就业
C. 照顾特殊群体人员就业
D. 禁止未满16周岁的未成年人就业
满分：2 分
16. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
满分：2 分
17. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A. 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上
B. 全体职工代表半数以上
C. 全体职工半数以上
D. 全体职工
满分：2 分
18. 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：2 分
19. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
满分：2 分
20. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A. 协商代表
B. 全体职工
C. 职工代表
D. 单位负责人
满分：2 分
21. （）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
此题选: D 满分：2 分
22. 在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。
A. 返回被借调单位工作
B. 与借调单位签订劳动合同
C. 失业状态
D. 与被借调单位重新签订劳动合同
满分：2 分
23. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
此题选: D 满分：2 分
24. 某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A. 需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B. 需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C. 不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D. 不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
满分：2 分
25. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
满分：2 分
26. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为().
A. 权利争议与利益争议
B. 合同争议与法律争议
C. 社会争议与经济争议
D. 个人争议与集体争议
满分：2 分
27. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A. 政府综合部门代表
B. 工会代表
C. 企业代表
D. 劳动行政部门代表
满分：2 分
28. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十
此题选: D 满分：2 分
29. 劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。
A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
此题选: D 满分：2 分
30. （ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A. 长期性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 临时性
满分：2 分
2. 集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A. 工时制度
B. 加班加点办法
C. 特殊工种的工作时间
D. 劳动定额标准
满分：2 分
3. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
A. 劳动报酬与工作时间
B. 休息休假与保险福利
C. 劳动安全与卫生
D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序
E. 双方履行集体合同的权利和义务
满分：2 分
4. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。
A. 县级以上人民政府劳动行政部门
B. 县级以上人民政府
C. 企业方面代表
D. 工会
满分：2 分
5. 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：2 分
6. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：2 分
7. 在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
满分：2 分
8. 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 全国性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：2 分
9. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 周工资制
D. 日工资制
E. 小时工资制
满分：2 分
10. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
满分：2 分
11. 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（ ）。
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
满分：2 分
12. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
满分：2 分
13. 劳动合同独有的特征是()
A. 劳动合同主体具有统一性
B. 劳动合同内容具有权益性
C. 劳动合同客体具有单一性
D. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
满分：2 分
14. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
满分：2 分
15. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
满分：2 分
16. 下列说法正确的是（ ）
A. 法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B. 用人单位使用童工的，应给予罚款。
C. 用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D. 用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
满分：2 分
17. 以下应当依照《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位有（ ）。
A. 国家机关后勤人员
B. 事业单位聘用人员
C. 社会团体聘用人员
D. 企业聘用人员
满分：2 分
18. 我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（ ）
A. 对劳动合同的文本内容进行监督检查
B. 对试用期约定的监督检查
C. 对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D. 对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
满分：2 分
19. 依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（ ）。
A. 如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B. 只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C. 胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D. 乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
满分：2 分
20. 集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。
A. 劳动合同签订时间
B. 确定劳动合同期限的条件
C. 劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D. 试用期的条件和期限
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C. 本溪市人民政府制定的劳动规范
D. 铁岭市人大制定的劳动规范
此题选: D 满分：2 分
2. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
满分：2 分
3. 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：2 分
4. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
满分：2 分
5. 在订立集体合同中，集体协商时职工一方的首席代表由本单位（ ）担任。
A. 工会负责人
B. 职工代表
C. 工会主席
D. 工会
满分：2 分
6. 职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）
A. 在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害
B. 患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
C. 因吵嘴、打架而负伤
D. 劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤
满分：2 分
7. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
满分：2 分
8. 对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（）
A. 2倍
B. 5倍
C. 2―5倍
D. 5―6倍
满分：2 分
9. 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
满分：2 分
10. 劳动法基本原则的法律渊源是（）
A. 《工会法》
B. 《合同法》
C. 《劳动法》
D. 《宪法》
此题选: D 满分：2 分
11. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
满分：2 分
12. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A. 变更名称法定代表人主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
满分：2 分
13. （ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
此题选: D 满分：2 分
14. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
此题选: D 满分：2 分
15. 以下不属于我国劳动就业的原则的是
A. 劳动者和用人单位互相选择
B. 政府介绍就业
C. 照顾特殊群体人员就业
D. 禁止未满16周岁的未成年人就业
满分：2 分
16. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
满分：2 分
17. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A. 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上
B. 全体职工代表半数以上
C. 全体职工半数以上
D. 全体职工
满分：2 分
18. 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：2 分
19. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A. ①④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③
D. ①④③
满分：2 分
20. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A. 协商代表
B. 全体职工
C. 职工代表
D. 单位负责人
满分：2 分
21. （）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
此题选: D 满分：2 分
22. 在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。
A. 返回被借调单位工作
B. 与借调单位签订劳动合同
C. 失业状态
D. 与被借调单位重新签订劳动合同
满分：2 分
23. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
此题选: D 满分：2 分
24. 某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A. 需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B. 需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C. 不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D. 不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
满分：2 分
25. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
满分：2 分
26. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为().
A. 权利争议与利益争议
B. 合同争议与法律争议
C. 社会争议与经济争议
D. 个人争议与集体争议
满分：2 分
27. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A. 政府综合部门代表
B. 工会代表
C. 企业代表
D. 劳动行政部门代表
满分：2 分
28. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十
此题选: D 满分：2 分
29. 劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。
A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
此题选: D 满分：2 分
30. （ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A. 长期性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 临时性
满分：2 分
2. 集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A. 工时制度
B. 加班加点办法
C. 特殊工种的工作时间
D. 劳动定额标准
满分：2 分
3. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
A. 劳动报酬与工作时间
B. 休息休假与保险福利
C. 劳动安全与卫生
D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序
E. 双方履行集体合同的权利和义务
满分：2 分
4. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。
A. 县级以上人民政府劳动行政部门
B. 县级以上人民政府
C. 企业方面代表
D. 工会
满分：2 分
5. 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：2 分
6. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：2 分
7. 在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
满分：2 分
8. 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 全国性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：2 分
9. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 周工资制
D. 日工资制
E. 小时工资制
满分：2 分
10. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
满分：2 分
11. 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（ ）。
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
满分：2 分
12. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
满分：2 分
13. 劳动合同独有的特征是()
A. 劳动合同主体具有统一性
B. 劳动合同内容具有权益性
C. 劳动合同客体具有单一性
D. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
满分：2 分
14. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
满分：2 分
15. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
满分：2 分
16. 下列说法正确的是（ ）
A. 法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B. 用人单位使用童工的，应给予罚款。
C. 用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D. 用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
满分：2 分
17. 以下应当依照《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位有（ ）。
A. 国家机关后勤人员
B. 事业单位聘用人员
C. 社会团体聘用人员
D. 企业聘用人员
满分：2 分
18. 我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（ ）
A. 对劳动合同的文本内容进行监督检查
B. 对试用期约定的监督检查
C. 对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D. 对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
满分：2 分
19. 依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（ ）。
A. 如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B. 只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C. 胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D. 乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
满分：2 分
20. 集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。
A. 劳动合同签订时间
B. 确定劳动合同期限的条件
C. 劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D. 试用期的条件和期限
满分：2 分
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